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Für zufriedene Mitarbeiter und somit auch für den Erfolg einer Praxis ist ein gutes und bedarfsgerechtes Personalmanagement entscheidend. Adäquat geschultes Praxispersonal kann auch in diesen Bereichen Entlastung schaffen. Dieser Lehrgang vermittelt Handwerkszeug hierzu.
Lernziele:
Sie lernen die rechtlichen Rahmenbedingungen zur Personalverwaltung und Personalführung kennen und den Mitarbeiterdatenschutz einzuhalten. Sie erhalten das Wissen, Personalbedarf und Personalkosten korrekt zu ermitteln. Darüber hinaus erlangen Sie Kenntnisse, Recruitingprozesse ansprechend zu gestalten und zu begleiten sowie Personal zu verwalten und sinnvoll einzusetzen. Sie lernen, wie Sie Personal typengerecht führen können und die Anforderungen verschiedener Arten von Personalgesprächen zu berücksichtigen.
Inhalt:
Rechtliche Grundlagen
Personalbedarfsermittlung – was brauchen wir wirklich?
Alles rund ums Recruiting
Personalverwaltung
Sinnvolle Dienstplanung und Einsatzgebiete
Personalführung - von den Grundlagen bis zum Kritikgespräch
Teamführung mit Hilfe von DISG
Der Einsatz von Social Media und digitaler Technik
Employer Branding – wie motiviere und binde ich meine Mitarbeiter?
Personalentwicklung – wohin soll es gehen, wie kann es realisiert werden?
Offboarding - was gehört alles dazu und was sollte beachtet werden?
Mitarbeiterdatenschutz
Praktische Übungen
Der Lehrgang umfasst insgesamt 60 Unterrichtseinheiten, davon werden 45 Unterrichtseinheiten als Online-Präsenzschulung durchgeführt und 15 Unterrichtseinheiten finden in Heimarbeit (Hausaufgaben) statt.
Nach erfolgreichem Abschluss einer Online-Prüfung erhalten Sie ein Zertifikat.
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