Die perfekte MFA Stellenanzeige

• Verwenden Sie Schlagwörter wie MFA, Medizinische Fachangestellte oder Arzthelfer:in, um in den Online-Suchmaschinen von potenziellen Bewerber:innen gefunden zu werden.
• Spezifizieren Sie schon im Titel den Job, z. B. MFA für den ambulanten OP, Medizinische Fachangestellte mit Abrechnungserfahrung, MFA mit Praxismanagement-Erfahrung. Das erhöht die Klickrate. Werden Sie so konkret wie möglich. Bei mehreren Standorten kann hier auch der Ort genannt werden.
• Überlegen Sie auch, welche Besonderheit an Ihrer Praxis bzw. Ihrem Unternehmen attraktiv für Bewerber:innen sein könnte (z. B. flexible Arbeitszeiten, Arbeitsklima, Entwicklungsmöglichkeiten). Versuchen Sie diese, wenn möglich, kurz und knapp im Titel mit einfließen zu lassen.
• Achten Sie auf Gender-Neutralität durch den Zusatz (m/w/d), um auf der rechtlich sicheren Seite zu sein.

Erzählen Sie in 4–5 Sätzen etwas über Ihre Praxis und verraten den Bewerber:innen z. B. Folgendes:

• Wie viele Ärzte und Mitarbeitende arbeiten bei Ihnen?
• Seit wann gibt es die Praxis?
• Ist die Praxis auf eine bestimmte Richtung oder auf bestimmte Patientengruppen spezialisiert?
• Wie fühlt es sich an, bei Ihnen zu arbeiten?
• Was zeichnet Sie, Ihre Mitarbeitende und/oder die Praxis sonst noch aus?

• Verwenden Sie eine stichpunktartige Aufzählung, damit auf einen Blick klar ist, was gefordert wird.
• Werden Sie auch hier so konkret wie möglich und verallgemeinern Sie nicht die Aufgaben. Bewerber:innen sollten sich direkt vorstellen können, was sie bei Ihnen tun sollen.
• Die wichtigen Aufgaben werden zuerst genannt.
• Generell schrecken mehr als 5 Aufzählungspunkte eher ab und die Übersichtlichkeit geht verloren.

Untermalen Sie den Einstieg mit einem Foto vom Team. Ein gutes, möglicherweise sogar professionell aufgenommenes Foto vom Praxisteam, das gern bei der Arbeit ist, generiert sofort Aufmerksamkeit bei potenziellen Bewerber:innen. Speziell auch über Social Media kann auf die Weise eine große Reichweite erzielt werden.

Es muss nicht unbedingt ein Hochglanzbild sein. Wichtiger ist in jedem Fall ein freundlicher Ausdruck in den Gesichtern Ihrer Mitarbeitenden, der zeigt, dass sie Spaß bei der Arbeit haben.

• Nennen Sie harte Fakten (Ausbildung, Berufserfahrung, Zertifizierungen), die Bewerber:innen mitbringen sollten.
• Dann die Softskills. Fordern Sie nicht zu viel. Das verunsichert Bewerber:innen, weil nicht mehr ersichtlich ist, was nun wirklich notwendig ist.
• Auch hier maximal 5 Attribute.
• Frauen sind oft abgeschreckt von Begriffen wie "zielstrebig, durchsetzungsstark, selbstständig oder selbstbewusst". Identifizieren können sie sich hingegen mit "engagiert, verantwortungsvoll, gewissenhaft, teamfähig oder kontaktfreudig".
• Sind Sie offen für Quereinsteiger? Nennen Sie dies in der Profilbeschreibung und erwähnen die Branchen oder Berufe, die in Frage kommen, z. B. Hotelfachfrau, Hotellerie, Bürokauffrau, …
• Das ist ebenfalls wichtig für den Google-Algorithmus, um die Anzeige sichtbar zu machen.

Damit können Sie Ihre Bewerber:innen restlos überzeugen und zu einer Bewerbung bewegen.

• Ein attraktives Gehalt für MFA (gerne können Sie auch eine konkrete Zahl oder eine Gehaltsspanne nennen. 13. Monatsgehalt oder andere finanzielle Anreize)
• Anzahl der Urlaubstage
• Bezahlte Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Flexible Arbeitszeitmodelle oder Home-Office-Möglichkeit
• Erwähnen Sie auch "Kleinigkeiten", wie z. B. kostenlose Getränke, Betriebsfeiern, Zuschüsse für Fitnessstudios, öffentliche Verkehrsmittel oder Kita-Gebühren.

In unserem Artikel Mitarbeitervorteile in der Arztpraxis finden Sie mehr Informationen zu den verschiedenen Mitarbeitervorteilen. Zusätzlich können Sie sich mit unserem Textbaustein-Generator (siehe Sidebar) direkt aus einer Vielzahl attraktiver Mitarbeitervorteile inspirieren lassen und diese individuell für Ihre Stellenanzeige anpassen.

Speziell bei MFA ist es häufig der Fall, dass eher passiv ab und zu nach interessanten Stellen geschaut wird. Findet eine Medizinische Fachangestellte eine attraktive Stelle, muss die Zeit investiert werden, um einen aktuellen Lebenslauf sowie ein ansprechendes Motivationsschreiben zu erstellen.

Es lässt sich sicherlich darüber streiten, wie einfach es Bewerber:innen gemacht werden sollte, aber in Zeiten von Personalmangel im deutschen Gesundheitssystem gilt es erst einmal überhaupt, qualifizierte Kandidat:innen zu generieren. Indem Sie das einfache Bewerben per Kurzbewerbung ermöglichen, können Sie die innerliche Hürde für Bewerber:innen beträchtlich senken.

Mit unseren Kurzbewerbungen können Sie zusätzlich Ihr Bewerbermanagement direkt auf unserer Plattform verwalten, die Kandidat:innen schnell kontaktieren und auch mit einem Klick Absagen versenden.

Natürlich arbeiten auch MFA lieber in modern ausgestatteten Arztpraxen und Unternehmen, die zeitgemäß, frisch und modern wirken. Dies sollten Sie versuchen, in Ihrer Stellenanzeige klar zu machen.

Unserer Erfahrung nach informieren sich die potentiellen Bewerber:innen im Vorhinein sehr oft im Internet über die Arbeitgeber. Auch hier gilt es, nach Möglichkeit, mit einem modernen Webauftritt zu punkten und positiv herauszustechen.