Personalwissen
MFA-Azubi gesucht?
So gewinnen Arztpraxen mit ihrer Stellenanzeige die Gen Z
Hand aufs Herz: Wie viele Bewerbungen sind dieses Jahr eigentlich auf Ihre Azubi-Stellenanzeige eingegangen? Eine? Zwei? Oder sucht die Praxisleitung wieder per Mund-zu-Mund-Propaganda im Bekanntenkreis?
In nahezu jeder zweiten Hausarztpraxis fehlt Personal und der Wettbewerb um Auszubildende zur/zum Medizinischen Fachangestellten (MFA) ist hart. Gleichzeitig stehen jedes Jahr tausende junge Menschen vor der Berufswahl. Die MFA-Ausbildung gehört weiterhin zu den beliebtesten Ausbildungsberufen. Die Frage ist also nicht nur, ob Bewerber:innen da draußen sind. Die Frage lautet: Warum bewerben sie sich nicht in Ihrer Praxis?
Eine häufige Antwort: Die Stellenanzeige spricht die Generation Z nicht an. Genau diese Generation gilt es zu erreichen, wenn im Sommer ein Azubi anfangen soll.
In diesem Artikel zeigen wir, wie die Gen Z tickt, was sie sich von einem Ausbildungsplatz wünscht und wie eine Stellenanzeige aufgebaut sein muss, damit sie auffällt. Am Ende finden Sie eine komplette Beispielanzeige für eine Hausarztpraxis, die Sie als Vorlage für Ihre eigene Anzeige nutzen können.
Nutzen Sie unser KI-Tool als Startpunkt und passen Sie die Anzeige anschließend gezielt für Azubi-Kandidat:innen an.
Stellenanzeige mit KI erstellenWer ist eigentlich diese Gen Z?
Als Gen Z bezeichnet man die zwischen 1997 und 2012 Geborenen. Die jungen Menschen, die jetzt einen Ausbildungsplatz suchen, sind also etwa 16 bis 19 Jahre alt, haben häufig Realschulabschluss oder Abitur frisch in der Tasche und sind komplett digital aufgewachsen.
TikTok, Instagram, WhatsApp und kurze mobile Inhalte gehören für diese Zielgruppe zum Alltag. Sie entscheiden in Sekunden, ob ein Inhalt für sie interessant ist oder eben nicht.
Was die Gen Z kennzeichnet:
- Mobile first: Das Smartphone ist der Hauptzugang zu allem, auch zur Jobsuche. Eine nicht mobil optimierte Stellenanzeige ist schnell raus.
- Schnelle Bewertung: Die ersten Sekunden entscheiden. Verstaubte Einleitungen führen direkt zum Weiterscrollen.
- Work-Life-Balance: Job ist Job, Privatleben ist Privatleben. Geregelte Zeiten und planbare Freizeit sind wichtige Signale.
- Sinn statt Status: Die Gen Z möchte wissen, warum ihre Arbeit wichtig ist.
- Transparenz: Gehalt, Aufgaben, Team und Ablauf sollen von Anfang an klar sein.
- Wertschätzung: Ein respektvoller Umgang ist keine nette Zugabe, sondern Voraussetzung.
- Diversität: Offenheit und Vielfalt sind für diese Generation besonders relevant.
Und das Wichtigste: Die Gen Z weiß, dass sie auf dem Arbeitsmarkt gefragt ist. Sie befindet sich nicht in der Bittsteller-Position. Sie wählt aus. Genau das muss Ihre Stellenanzeige berücksichtigen.
MFA mal anders ist die führende Stellen- und Karriereplattform speziell für Medizinische Fachangestellte (MFA). 45.000+ MFAs informieren sich monatlich bei uns über Ihre Karrieremöglichkeiten im Gesundheitswesen.
MFA mal anders wurde von mir, Kristin Maurach – selbst langjährige MFA – ins Leben gerufen, um ein Angebot zu schaffen, dass ich mir in meiner beruflichen Laufbahn oft selbst gewünscht habe. Weitere Infos für Arbeitgeber
Die 7 häufigsten Fehler in MFA-Azubi-Anzeigen
1. Der Anzeige fehlt der Hook
Das größte Problem vieler Azubi-Anzeigen: Sie starten mit "Wir sind eine etablierte Hausarztpraxis im Herzen von [Stadt] und suchen zum 01.08.2026 eine/n Auszubildende/n zum/zur Medizinischen Fachangestellten." Klingt vertraut? Dann ist in den ersten zwei Sekunden bereits ein Großteil der Zielgruppe verloren.
Starten Sie mit einem starken Hook. Das kann eine interessante Zahl, eine Frage oder eine klare Aussage sein.
Fact-Hook: "1.050 Euro im ersten Lehrjahr, 6 Wochen Urlaub, ein Team, das nicht nur lacht, sondern auch zusammenhält: Willkommen bei der Hausarztpraxis Müller."
Frage-Hook: "Du willst was mit Menschen machen und nicht nur sinnlos etwas am Laptop eintippen? Dann lies weiter."
Statement-Hook: "Wir bilden keine Klischees aus. Wir bilden MFAs aus, die nach drei Jahren wissen, was sie können und stolz darauf sind."
2. Keine Gehaltsangabe
Über Geld spricht man nicht? Doch. Ausbildungsinteressierte erwarten zunehmend, dass die Vergütung direkt in der Stellenanzeige steht.
Bei MFA-Ausbildungen ist das besonders einfach: Die Ausbildungsvergütung ist im Gehaltstarifvertrag geregelt, sofern der Tarifvertrag in Ihrer Praxis gilt oder im Arbeitsvertrag darauf Bezug genommen wird. Wer übertariflich zahlt, sollte das erst recht nennen.
Beispielformulierung:
Deine Ausbildungsvergütung bei uns:
-
- Lehrjahr: 1.050 Euro brutto
-
- Lehrjahr: 1.150 Euro brutto
-
- Lehrjahr: 1.250 Euro brutto
Plus jährliche Sonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen.
Die Werte beziehen sich auf die Ausbildungsvergütung ab 01.01.2026 nach dem Gehaltstarifvertrag für MFA.
3. Die Anzeige klingt nach 1995
"Wir erwarten ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Belastbarkeit und Stressresistenz." Solche Sätze finden sich in vielen MFA-Anzeigen. Das Problem: Stressresistent möchte sich keine 17-Jährige fühlen müssen, bevor sie überhaupt angefangen hat.
Besser:
- Verwenden Sie in der eigentlichen Azubi-Ansprache die Du-Form.
- Vermeiden Sie Floskeln wie "Teamplayer", "belastbar" oder "stressresistent".
- Schreiben Sie so, wie Sie auch im Gespräch mit einer/m Auszubildenden sprechen würden.
Statt: "Wir erwarten Belastbarkeit, Stressresistenz und Teamfähigkeit."
Lieber: "Bei uns geht es manchmal turbulent zu. Das gehört zum Praxisalltag dazu. Aber Du bist nie allein damit. Unser Team steht zusammen, wir nehmen uns Zeit, Dir alles zu zeigen, und am Ende des Tages gehen wir gemeinsam erschöpft, aber zufrieden nach Hause."
Der Unterschied liegt in der Sprache, nicht in der Botschaft. Beides sagt, dass der Beruf anstrengend ist. Nur die zweite Variante kommt bei der Gen Z eher an.
4. Keine Flexibilität, keine Work-Life-Balance
"Vollzeit, 40 Stunden, Mittwochnachmittag und Freitagnachmittag frei." Das war lange die Standardansage in MFA-Anzeigen. Für die Gen Z ist das zu wenig.
Klar: In einer Hausarztpraxis ist kein Homeoffice möglich, Patient:innen wollen vor Ort behandelt werden. Aber es gibt viele andere Stellschrauben.
Nennen Sie konkret, was Sie bieten:
- Geregelte Arbeitszeiten ohne ständige Überstunden
- Berücksichtigung von Berufsschulzeiten
- Wunschdienstplan oder Mitsprache bei der Schichtplanung
- Gleitzeit oder feste Kernzeiten
- Möglichkeit auf 4-Tage-Woche oder Teilzeit nach der Ausbildung
- Verlässliche Pausenregelung
Beispielformulierung:
Bei uns arbeitest Du Montag bis Freitag, Mittwoch- und Freitagnachmittag hast Du frei. Überstunden gibt es bei uns selten. Wenn doch, gleichst Du sie zeitnah aus oder lässt sie Dir auszahlen. Berufsschultage sind selbstverständlich Arbeitstage und Du musst nach der Berufsschule nicht noch in die Praxis kommen.
5. Die Benefits lassen die Gen Z kalt
Benefits sollten konkret, ehrlich und relevant sein. Besonders überzeugend sind Angebote, die Sicherheit, Entwicklung und Alltagserleichterung zeigen.
Was Auszubildende in MFA-Anzeigen überzeugen kann:
- Fortbildungsbudget oder konkrete Fortbildungspläne nach der Ausbildung
- Mobilität: Deutschland-Ticket, JobRad, Tankgutschein oder ÖPNV-Zuschuss
- Gesundheit: Zuschuss zum Fitnessstudio oder Gesundheitskurse
- Team-Events: Sommerfest, Weihnachtsfeier, gemeinsames Frühstück
- Moderne Ausstattung: digitale Patientenakten, intuitive IT, ergonomische Arbeitsplätze
- Mentoring: eine feste Bezugsperson während der Ausbildung
- Übernahmegarantie nach erfolgreicher Ausbildung
Mehr Inspiration finden Sie in unserem Artikel Mitarbeitervorteile in der Arztpraxis.
6. Der Bewerbungsprozess ist eine Tortur
Die Gen Z ist am Smartphone unterwegs. Wenn sich eine Stelle nur über einen klobigen PDF-Anhang per E-Mail bewerben lässt, sind viele Interessent:innen weg, bevor sie überhaupt angefangen haben.
Besser:
- Bewerbung per WhatsApp, Online-Formular oder kurzer Mail ermöglichen
- Auf das Anschreiben verzichten
- Nur die wichtigsten Unterlagen anfordern: Lebenslauf und letztes Schulzeugnis reichen für den ersten Schritt
- Innerhalb von 48 Stunden antworten
- Schnupperpraktikum statt klassischem Vorstellungsgespräch anbieten
Ein einfacher Bewerbungsprozess senkt die Hürde und zeigt direkt, dass Ihre Praxis modern und verbindlich arbeitet. Mehr dazu finden Sie im Artikel effizienter Bewerbungsprozess in der Arztpraxis.
7. Die Anzeige läuft auf den falschen Kanälen
Eine Anzeige in der Lokalzeitung oder ein Aushang an der Praxistür kann ergänzen, ist aber selten der wichtigste Kanal für Ausbildungsinteressierte.
Besser:
- Stellenportale nutzen, aber nicht ausschließlich
- Social Media einbeziehen, zum Beispiel Instagram oder TikTok
- Mitarbeiterempfehlungen aktiv anstoßen
- Schulen vor Ort, Berufsorientierungstage und lokale Jobmessen nutzen
- Karriereseiten von Branchenportalen wie MFA mal anders einsetzen
Fragen Sie auch Ihr Team. Junge MFAs haben oft jüngere Geschwister, Cousins, Cousinen oder Freund:innen, die gerade auf Ausbildungssuche sind.
Zusatztipp: Vielfalt des Berufs zeigen
Viele junge Menschen wissen gar nicht, was eine MFA wirklich macht. "Termine vereinbaren und Blut abnehmen" ist das Klischee. Wenn Ihre Stellenanzeige zeigt, wie vielfältig der Beruf ist, weckt sie deutlich mehr Interesse.
Zeigen Sie Aufgaben wie:
- Wundversorgung
- EKG und Lungenfunktion
- Impfberatung
- Notfallmanagement
- Praxisorganisation
- Hygiene
- Abrechnung
- Patientenkommunikation
Sprechen Sie außerdem aktiv alle Geschlechter an. Die MFA-Welt ist noch immer frauendominiert, aber Praxen, die offen formulieren, ziehen automatisch eine breitere Bewerberschicht an. Eine Stellenanzeige, die Vielfalt sichtbar einlädt, signalisiert genau das, was die Gen Z erwartet.
So sieht eine Gen-Z-taugliche Stellenanzeige aus
Hier kommt eine komplette Beispielanzeige für eine Hausarztpraxis mit drei Ärzt:innen, vier Vollzeit-MFA und zwei Teilzeit-MFA, die zum Sommer eine Auszubildende oder einen Auszubildenden sucht. Sie können die Anzeige als Vorlage nutzen und an Ihre Praxis anpassen.
MFA-Azubi (m/w/d) ab Sommer 2026 für Hausarztpraxis Dr. Müller & Kollegen
Vergütung: 1.050 Euro / 1.150 Euro / 1.250 Euro brutto (Lehrjahr 1 / 2 / 3) + Sonderzahlungen
Standort: [Stadt], gute ÖPNV-Anbindung
Start: 01.08.2026
Ausbildungsdauer: 3 Jahre
Drei gute Gründe, warum Du Deine MFA-Ausbildung bei uns machen solltest
Du wirst nicht allein gelassen. Bei uns bekommst Du eine feste Mentorin, die Dich vom ersten Tag an begleitet. Du kannst Fragen stellen, sie antwortet. Punkt.
Du lernst alles, was eine MFA können muss. Bei uns hospitierst Du in jedem Bereich: Anmeldung, Labor, Funktionsdiagnostik (EKG, Lungenfunktion), Wundversorgung, Impfungen und Verwaltung. Wir versprechen: Nach drei Jahren bist Du keine "halbe MFA", sondern eine richtig gute.
Wir übernehmen Dich nach der Ausbildung. Wenn die Chemie stimmt, und davon gehen wir aus, hast Du nach Deiner Abschlussprüfung einen festen Job bei uns. Mit Entwicklungspotenzial. Versprochen.
Wer wir sind
Wir sind eine Hausarztpraxis in [Stadt] mit drei Ärzt:innen und einem Team aus 6 MFAs (4 in Vollzeit, 2 in Teilzeit). Wir betreuen rund 1.500 Patient:innen pro Quartal, von der jungen Familie bis zum Stammpatienten, der seit 30 Jahren zu uns kommt. Bei uns geht es manchmal turbulent zu, aber wir lachen viel, wir halten zusammen und wir nehmen unsere Patient:innen ernst.
Was Du bei uns lernst
- Patient:innen empfangen, beraten und durch den Praxistag begleiten
- Blut abnehmen, Laborproben vorbereiten, Befunde dokumentieren
- EKG schreiben, Lungenfunktion durchführen, Verbände anlegen
- Impfberatung und Impfungen unter ärztlicher Aufsicht
- Hygienemanagement und Sterilisation
- Praxisorganisation, Termine und Abrechnung
- Notfallmanagement, auch wenn wir hoffen, dass Du es selten brauchst
Was Du mitbringen solltest
- Mindestens einen guten Hauptschulabschluss
- Lust, mit Menschen zu arbeiten, auch wenn sie mal nicht gut drauf sind
- Interesse an Medizin und Gesundheit
- Zuverlässigkeit: Wir können uns auf Dich verlassen, Du Dich auf uns
Du erfüllst nicht alle Punkte? Bewirb Dich trotzdem. Wir suchen Menschen, keine Stellenbeschreibungen.
Was Du bei uns bekommst
- Tarifgerechte Ausbildungsvergütung + jährliche Sonderzahlung
- 30 Tage Urlaub
- Deutschland-Ticket auf Praxiskosten
- Feste Mentorin während der gesamten Ausbildung
- Mittwoch- und Freitagnachmittag immer frei
- Berufsschule selbstverständlich als Arbeitszeit
- Modernes, digitales Arbeiten
- Übernahme nach erfolgreicher Ausbildung
- Fortbildungsbudget für Deine Karriere danach
- Team-Events: Sommerfest, Weihnachtsfeier, gemeinsames Frühstück alle 6 Wochen
- Flexibilität bei der Urlaubsplanung, denn wir sprechen miteinander
So einfach bewirbst Du Dich
Schick uns einfach eine Kurzbewerbung über das Bewerbungsformular oder eine Mail mit:
- Deinem Lebenslauf
- Deinem letzten Schulzeugnis
Kein Anschreiben nötig. Kein Lichtbild nötig. Wir wollen Dich kennenlernen, nicht Deine Bewerbungsmappen-Skills.
Mail: bewerbung@praxis-mueller.de
Wir melden uns innerhalb von 48 Stunden bei Dir und laden Dich am liebsten direkt zu einem Schnuppertag ein. So lernen wir uns gegenseitig kennen und Du siehst, ob die Praxis zu Dir passt.
Wir freuen uns auf Dich!
Dein Team von der Hausarztpraxis Dr. Müller & Kollegen
Wir leben Vielfalt. Bei uns ist jede:r willkommen, egal welches Geschlecht, welche Herkunft, welche Religion oder sexuelle Orientierung. Was zählt, ist, dass Du zu uns passt.
Erstellen Sie eine erste Version Ihrer Azubi-Stellenanzeige und schärfen Sie danach Hook, Benefits und Bewerbungsprozess.
Stellenanzeige mit KI erstellenFazit: Es lohnt sich, neu zu denken
Eine richtig gute Stellenanzeige zu schreiben kostet etwas mehr Zeit als der schnelle Copy-Paste vom Vorjahr. Aber sie bringt am Ende auch eher Bewerbungen. Und das brauchen Praxen dringend.
Die Gen Z ist nicht "faul" oder "verzogen", wie man immer wieder hört. Sie ist selbstbewusster geworden. Sie weiß, was sie will, und stellt klare Anforderungen. Wer als Praxis darauf eingeht, gewinnt nicht nur eine:n Auszubildende:n, sondern im besten Fall eine motivierte Mitarbeiterin oder einen motivierten Mitarbeiter, die/der schnell lernt und der Praxis die nächsten Jahre treu bleibt.
Und mal ehrlich: Die meisten Punkte, die der Gen Z wichtig sind, sind doch eigentlich für jede gute Mitarbeiterin und jeden guten Mitarbeiter wichtig. Wertschätzung, Transparenz, ein faires Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein gutes Team. Das ist kein Gen-Z-Phänomen. Das ist einfach gute Arbeit.
Trauen Sie sich also, Ihre Anzeige neu zu schreiben. Die Bewerbungen, die dadurch reinkommen, werden den Aufwand wert sein.
Azubi-Stelle kostenfrei veröffentlichen
Sie suchen eine:n MFA-Auszubildende:n? Auf MFA mal anders können Arztpraxen ihre Azubi-Stellenanzeige kostenfrei einstellen und genau die Zielgruppe erreichen, die sich für eine Ausbildung in der Praxis interessiert.
