Recruitingkanäle für die Arztpraxis: Wo Sie MFA erreichen

Die MFA-Stelle ist ausgeschrieben, aber im Dienstplan bleibt eine Lücke. Das Team übernimmt zusätzliche Aufgaben, und zwischen zwei Sprechstunden prüfen Sie wieder das Bewerbungspostfach. Wo lässt sich die Suche noch sinnvoll ergänzen?

Die Fachkräfteengpassanalyse 2025 der Bundesagentur für Arbeit nennt für MFA auf Fachkräfteniveau eine Vakanzzeit von 69 Tagen im Median. Erfasst sind bei der BA gemeldete, besetzte Stellen, gerechnet vom gewünschten Besetzungstermin bis zur Abmeldung. Die Suche vor diesem Termin kommt noch hinzu. Die Zahl beschreibt also einen Ausschnitt der Personalsuche, keinen Durchschnitt aller Arztpraxen.

Welche Recruitingkanäle passen zu Ihrer Arztpraxis? Auf Stellenbörsen suchen MFA gezielt nach Jobs. Über Empfehlungen entsteht ein persönlicher Kontakt. Auf Social Media kann Ihre Anzeige auch jemanden ansprechen, der gerade keine Jobangebote durchsieht. Welche dieser Wege Sie nutzen, hängt davon ab, wen Sie erreichen möchten und wie viel Zeit und Budget Sie für die Suche haben.

Stellenbörsen: Warum der fachliche Fokus zählt

Stellenbörsen machen Ihre Anzeige auffindbar und ermöglichen Interessierten, sie mit anderen Angeboten zu vergleichen.

Wen erreichen Sie?

Menschen, die gezielt eine Stelle suchen oder sich über berufliche Möglichkeiten informieren. Allgemeine Portale wie Indeed bilden viele Berufe ab, darunter auch MFA. Spezialisierte Plattformen konzentrieren sich auf ein bestimmtes Berufsumfeld. Bei einer Stellen- und Karriereplattform kommen Inhalte hinzu, die auch außerhalb einer konkreten Jobsuche interessieren.

Stärken und Grenzen

Für eine konkrete MFA-Stelle ist die Gesamtgröße einer Jobbörse ein schwacher Maßstab. Das Publikum allgemeiner Portale verteilt sich auf viele Berufe und Branchen. Auch dort lässt sich nach Beruf und Ort suchen. Die gesamte Plattformreichweite sagt Ihnen aber wenig darüber, wie viele MFA aus Ihrem Einzugsgebiet Ihre Anzeige sehen.

Bei der Auswahl sollten Sie deshalb auf mögliche Streuverluste achten: Anzeigenkontakte außerhalb des gesuchten Berufs oder realistischer Arbeitswege bringen Ihre Suche kaum voran. Eine MFA-spezialisierte Plattform richtet bereits ihr Angebot und ihre Inhalte auf den Beruf aus. Ihre Stelle erscheint dadurch in einem fachlich passenden Umfeld. Prüfen Sie zusätzlich, wie die regionale Suche funktioniert und über welche Kanäle die Anzeige verbreitet wird.

Eine lange Laufzeit allein sorgt noch nicht dafür, dass Interessierte Ihre Anzeige erneut sehen. Vergleichen Sie deshalb, ob ein Angebot zusätzlich über Newsletter, Social Media oder eine hervorgehobene Platzierung sichtbar gemacht wird und welche Leistungen extra kosten. Je nach Börse gibt es kostenlose Veröffentlichungen, feste Anzeigenpakete oder Angebote mit laufendem Werbebudget.

Sehen Sie sich auch den Bewerbungsweg an. Welche Angaben erhalten Sie für die Entscheidung über ein Kennenlernen? Für eine MFA-Stelle sind beispielsweise Erfahrung an der Anmeldung oder in der Abrechnung und der gewünschte Stundenumfang hilfreich. Ein auf den Beruf abgestimmtes Formular kann diese Informationen bereits beim ersten Kontakt abfragen.

Eine Anzeige kann zusätzlich in der Jobsuche von Google auftauchen, wenn die veröffentlichende Website die Voraussetzungen von Google erfüllt. Eine Darstellung ist damit allerdings nicht garantiert. Fragen Sie vor einer weiteren Buchung nach, wo Ihre Anzeige bereits verbreitet wird. So vermeiden Sie womöglich eine doppelte Veröffentlichung.

Wann passt das für Ihre Praxis?

Wenn Sie eine ausgebildete MFA suchen, empfehlen wir eine auf den Beruf spezialisierte Plattform als Ausgangspunkt. Hier steht Ihre Stelle in einem Umfeld, das sich durchgehend mit dem MFA-Beruf beschäftigt. Eine allgemeine Stellenbörse können Sie ergänzend prüfen, wenn Sie weitere Suchende erreichen möchten. Vergleichen Sie dabei die Resonanz auf Ihre konkrete Anzeige, statt allein nach der Größe des Portals zu entscheiden. Wie Sie Ihre Stelle verständlich vorstellen, zeigen unsere Tipps für eine MFA-Stellenanzeige mit Muster.

Bei MFA mal anders

MFA mal anders ist die Stellen- und Karriereplattform exklusiv für Medizinische Fachangestellte. Monatlich informieren sich 49.500+ MFA auf unserer Plattform über Jobs, Gehalt und berufliche Entwicklung. Mit Ihrer Stellenanzeige sind Sie in diesem spezialisierten Umfeld präsent.

Mit Standard oder Plus verbinden Sie die Stellenanzeige mit der Verbreitung im Job-Newsletter und weiteren Veröffentlichungen. Wir organisieren diese Wege für Sie. Welche Leistungen enthalten sind, zeigt die Angebotsübersicht weiter unten.

Zur Anzeige können Sie unsere auf MFA abgestimmte Kurzbewerbung nutzen. Sie fragt nach Qualifikation, Erfahrung in der Arztpraxis, Tätigkeitsfeldern und gewünschtem Stundenumfang. Interessierte beschreiben außerdem, was ihnen im neuen Job wichtig ist. Sie erhalten damit berufsbezogene Angaben, anhand derer Sie die Passung zu Ihrer Stelle einschätzen und ein erstes Gespräch vorbereiten können. Für MFA bleibt der Einstieg einfach: ohne Konto oder klassisches Anschreiben, mit freiwilligem Lebenslauf.

Arbeitsagentur und Ärztekammerbörsen

Öffentliche und regionale Angebote ergänzen die Suche über kommerzielle Stellenbörsen.

Wen erreichen Sie?

Menschen, die in der BA-Jobsuche nach Stellen suchen oder über den Arbeitgeber-Service vermittelt werden. Ärztekammerbörsen richten sich an Interessierte im jeweiligen Kammerbereich. Die Ärztekammer Nordrhein bietet beispielsweise eine kostenlose Jobbörse für MFA-Stellen, Ausbildungs- und Praktikumsplätze sowie Stellengesuche.

Stärken und Grenzen

Bei der BA können Sie Ihre Stelle veröffentlichen und sich zusätzlich vom Arbeitgeber-Service unterstützen lassen. Dessen Leistungen sind kostenfrei. Beim Vermittlungsauftrag haben Sie eine Ansprechperson für Ihre Suche.

Bei Kammerbörsen kommt es darauf an, wie viele Stellensuchende den jeweiligen Stellenbereich nutzen. Fragen Sie nach dessen Reichweite und zusätzlicher Verbreitung. Die Bekanntheit der Kammer allein sagt wenig darüber aus, wie sichtbar Ihre Anzeige dort ist.

Für zusätzliche Sichtbarkeit zählt außerdem, was über den Eintrag in der jeweiligen Börse hinaus passiert. Beschränkt sich das Angebot auf die Veröffentlichung, fehlt die zusätzliche Ansprache über MFA-Newsletter oder passende Social-Media-Kanäle. Solche Veröffentlichungen machen unabhängig von einer erneuten Suche in der Börse auf Ihre Stelle aufmerksam. Prüfen Sie deshalb konkret, welche Verbreitungswege enthalten sind.

Die persönliche Vermittlung der BA ist ein weiterer Kontaktweg. Wie viel zusätzliche Öffentlichkeit Ihre Anzeige erhält, ist eine andere Frage. Die Leistungen von BA und einzelnen Kammerbörsen sollten Sie deshalb getrennt betrachten.

Wann passt das für Ihre Praxis?

Als ergänzender Suchweg bei kleinem Anzeigenbudget oder wenn Sie die Vermittlungsunterstützung der BA nutzen möchten. Bleibt die Resonanz gering, ist zusätzliche Verbreitung ein Ansatzpunkt: etwa über einen MFA-Newsletter oder passende Social-Media-Kanäle.

Bei MFA mal anders

Bei Standard und Plus können Sie die BA-Jobsuche mitnutzen: Auf Wunsch übernehmen wir die zusätzliche Veröffentlichung Ihrer Anzeige dort. So verbinden Sie das öffentliche Angebot mit unserer spezialisierten Plattform und deren Verbreitungswegen. Ein persönlicher Vermittlungsauftrag an den Arbeitgeber-Service bleibt davon getrennt.

Die eigene Karriereseite für Stellenangebote und Employer Branding

Eine gut auffindbare Seite „Jobs“ oder „Karriere“ stellt Ihre offenen Stellen vor und zeigt, was Ihre Praxis als Arbeitgeber ausmacht.

Wen erreichen Sie?

Menschen, die Ihre Praxis bereits kennen oder durch eine Anzeige, einen Beitrag oder eine Empfehlung auf sie aufmerksam geworden sind. Sie möchten genauer wissen, wer dort arbeitet und was sie beim Einstieg erwartet.

Stärken und Grenzen

Gerade für das Employer Branding, also den Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke, kann eine eigene Karriereseite wertvoll sein. Dort haben Sie Platz, Ihre Praxis aus Sicht des Teams vorzustellen. Zeigen Sie mit echten Einblicken, wie Sie zusammenarbeiten, wer neue Kolleg:innen einarbeitet und wie Sie Fortbildungen unterstützen. Solche Inhalte vermitteln auch über eine einzelne Stellenausschreibung hinaus ein Bild vom Arbeitsplatz.

Damit Interessierte die Karriereseite finden, verlinken Sie sie aus Stellenanzeigen, eigenen Beiträgen und weitergegebenen Stelleninformationen. Halten Sie die Inhalte aktuell und achten Sie auf einen gut erkennbaren Kontaktweg sowie die Lesbarkeit am Smartphone. Je nach Betreuung Ihrer Website fallen Kosten für Einrichtung und Pflege an.

Wann passt das für Ihre Praxis?

Besonders wenn Sie regelmäßig Personal suchen oder Ihre Praxis langfristig als Arbeitgeber vorstellen möchten. Die Karriereseite gibt Interessierten den vertieften Einblick; Stellenbörsen und weitere Kanäle machen auf Ihre offenen Stellen aufmerksam. Eine aktuelle Stellenseite ist ein guter Anfang. Mit Einblicken ins Team und die Arbeitsbedingungen entwickeln Sie daraus eine Karriereseite, auf die Ihre Recruitingkanäle verweisen können. Anregungen dafür finden Sie im Ratgeber zum Employer Branding für Arztpraxen.

Empfehlungen aus dem Team

Vielleicht kennt eine Kollegin eine MFA, die sich beruflich verändern möchte. Oder ein früheres Teammitglied denkt bei passenden Arbeitszeiten über eine Rückkehr nach.

Wen erreichen Sie?

Menschen im beruflichen und persönlichen Umfeld Ihres Teams, auch ohne öffentliche Stellensuche.

Stärken und Grenzen

Ihr Team kann den Arbeitsplatz aus eigener Erfahrung beschreiben. Das erleichtert den ersten Austausch. Dafür brauchen Sie zunächst wenig Anzeigenbudget; die Arbeit liegt vor allem darin, Kontakte aufzugreifen und Gespräche zu führen.

Das Netzwerk ist allerdings begrenzt. Hat gerade niemand einen passenden Kontakt, brauchen Sie weitere Wege. Empfehlungen sollten freiwillig bleiben.

Wann passt das für Ihre Praxis?

Als Ergänzung zur veröffentlichten Anzeige. Machen Sie es Ihrem Team leicht, die Stelle weiterzugeben. Bereiten Sie einen kurzen Text mit Link vor: Welche Tätigkeit suchen Sie, mit welchem Stundenumfang und an welchen Tagen? Was bietet die Praxis, und wer beantwortet Rückfragen? Das ist hilfreicher als die allgemeine Bitte, sich „mal umzuhören“.

Social Media: eigene Beiträge und Gruppen

Ein Stellenbeitrag kann zwischen anderen Inhalten auftauchen und Menschen auf Ihre Praxis aufmerksam machen.

Wen erreichen Sie?

Personen, die Ihrem Praxisprofil folgen, Beiträge weitergeleitet bekommen oder in passenden Facebook-Gruppen mitlesen. Darunter können auch MFA sein, die gerade nicht gezielt nach einer Stelle suchen.

Stärken und Grenzen

Ein gepflegtes Profil vermittelt über längere Zeit einen Eindruck von Ihrer Praxis. Für das Recruiting helfen Informationen über die Arbeit im Team: Wie läuft die Einarbeitung? Welche Fortbildungen unterstützen Sie? Wie werden die Sprechstunden abgedeckt?

Ein neues Profil aufzubauen braucht Zeit. Auch unbezahlte Beiträge machen Arbeit: Jemand muss sie erstellen, Rückfragen beantworten und veraltete Stelleninformationen entfernen. In berufsbezogenen oder lokalen Gruppen prüfen Sie zuerst, ob Stellenanzeigen erlaubt sind und ob sich dort MFA aus Ihrem Einzugsgebiet austauschen.

Wann passt das für Ihre Praxis?

Wenn ein gepflegtes Praxisprofil oder eine geeignete Gruppe vorhanden ist, können Sie dort an bestehende Kontakte anknüpfen. Bitten Sie Menschen aus Ihrem Umfeld, den Stellenbeitrag zu teilen. Für eine akut offene Stelle sollten Sie parallel andere Wege nutzen, falls Sie Ihre eigene Reichweite erst aufbauen müssen.

Bei MFA mal anders

Social Boost gehört zu Standard und Plus. Wir veröffentlichen Ihre Stellenanzeige auf unserem Facebook-Kanal und in speziellen Facebook-Job-Gruppen für MFA. Damit nutzen Sie bereits bestehende MFA-Kanäle. Die Veröffentlichung übernehmen wir; ein eigenes Praxisprofil müssen Sie dafür nicht erst aufbauen.

Bezahlte Werbung auf Facebook und Instagram

Mit bezahlten Anzeigen können Sie Ihre Stelle zusätzlich in einer gewählten Region bewerben.

Wen erreichen Sie?

Menschen, denen die Werbung auf Facebook oder Instagram angezeigt wird, auch außerhalb der eigenen Profil-Follower. Sie müssen dafür nicht gerade eine Stellenbörse besuchen. Ob daraus Interesse an einem Wechsel entsteht, hängt vom Angebot und ihrer persönlichen Situation ab.

Stärken und Grenzen

Die Werbung ergänzt die aktive Jobsuche um Aufmerksamkeit im Alltag der Nutzer:innen. Sie benötigen Werbebudget, geeignete Bilder oder Videos, einen verständlichen Text und einen einfachen nächsten Schritt für Interessierte.

Die laufende Betreuung gehört dazu. Prüfen Sie neben Aufrufen und Klicks vor allem, welche Anfragen entstehen. Interessieren sich ausgebildete MFA für die Stelle? Kommt es zu Gesprächen? Daran lässt sich die Werbung für Ihre Suche beurteilen.

Wann passt das für Ihre Praxis?

Wenn Sie zusätzlich zu Stellenbörsen regional auf sich aufmerksam machen möchten und Budget für Werbung und Betreuung einplanen. Bei einem betreuten Angebot klären Sie, welche Arbeit übernommen wird, welches Werbebudget enthalten ist und wie zusätzliche Ausgaben geregelt sind. Gespräche und Auswahl gestalten Sie als Praxis; im Kennenlernen entscheiden beide Seiten über die Zusammenarbeit.

Bei MFA mal anders

Unser Paket Kampagne bietet persönliche Unterstützung zusätzlich zur Stellenanzeige. Wir überarbeiten den Text, setzen regionale Werbung auf Facebook und Instagram auf und werten die Ergebnisse aus, um nachzusteuern. Im Beratungsgespräch besprechen wir Ihre offene Stelle und welche Unterstützung Sie bei der Suche benötigen.

Stellengesuche: selbst Kontakt aufnehmen

In einem Stellengesuch beschreibt eine Person, welche Arbeit sie sucht. Als Praxis können Sie darauf reagieren und Ihre offene Stelle vorstellen.

Wen erreichen Sie?

Menschen, die ihre beruflichen Wünsche bereits veröffentlicht haben, etwa Arbeitsort, Stundenumfang oder gewünschte Aufgaben. Auch Beschäftigte können auf diesem Weg nach einer neuen Stelle suchen; den möglichen Eintrittstermin klären Sie im Austausch.

Stärken und Grenzen

Sie können unmittelbar auf die genannten Wünsche eingehen. Wie gut dieser Weg für Ihre Praxis passt, hängt von der Auswahl und Aktualität der Gesuche in Ihrer Region ab. Lesen Sie Datum und Inhalt, bevor Sie schreiben. Sucht jemand ausschließlich eine Vormittagsstelle, schreiben Sie nur dann, wenn Sie diese Zeiten auch anbieten können.

Wann passt das für Ihre Praxis?

Wenn Sie ein Gesuch finden, zu dem Ihre Stelle passt, lohnt sich eine persönliche Nachricht. Gehen Sie darin konkret auf die Wünsche ein. Ein fiktives Beispiel:

Sie suchen eine Teilzeitstelle mit Schwerpunkt Abrechnung. In unserer internistischen Praxis ist eine entsprechende Stelle mit 25 Wochenstunden frei. Die Stunden könnten wir auf vier Vormittage und einen Nachmittag verteilen. Wäre dieses Modell für Sie interessant?

So erfährt die suchende Person schon in der ersten Nachricht, was Sie anbieten, und kann gezielt nachfragen.

Bei MFA mal anders

In unseren MFA-Stellengesuchen können Sie nach Ort und Umkreis suchen und weitere Filter nutzen. Damit können Sie parallel zur laufenden Anzeige selbst passende Suchende ansprechen und auf deren berufliche Wünsche eingehen. Während der Laufzeit Ihrer Stellenanzeige für eine reguläre Position können Sie Stellensuchende ohne zusätzliche Kontaktgebühren oder Provisionen anschreiben. Mit ausschließlich kostenfreien Ausbildungsanzeigen beschränkt sich die Kontaktmöglichkeit auf Personen, die eine Ausbildungsstelle suchen.

Schulen und Praktika für die Nachwuchssuche

Wer sich für eine MFA-Ausbildung entscheiden soll, muss zunächst verstehen, was der Beruf und Ihre Praxis bieten.

Wen erreichen Sie?

An allgemeinbildenden Schulen und bei Berufsorientierungstagen erreichen Sie Menschen, die sich mit ihrer Berufswahl beschäftigen. Bei Berufsschulen kann es dagegen um Personen gehen, die bereits in der Ausbildung sind oder kurz vor dem Abschluss stehen.

Stärken und Grenzen

Bei einem Praktikum erleben Interessierte, was die Arbeit in Ihrer Praxis ausmacht. Planen Sie dafür Zeit und eine feste Ansprechperson ein, die erklärt, begleitet und Fragen beantwortet.

Diese Kontakte brauchen Vorlauf. Eine kurzfristig fehlende, fertig ausgebildete MFA ersetzen Sie mit einem neu besetzten Ausbildungsplatz nicht. Auch die spätere Ausbildung braucht eigene Zeit und Betreuung im Team.

Wann passt das für Ihre Praxis?

Wenn Sie Nachwuchs suchen und das Kennenlernen sowie die Ausbildung begleiten können. Fragen Sie Schulen in Ihrer Umgebung, wie Sie Praktikumsplätze oder Ausbildungsangebote vorstellen können. Stimmen Sie mit Berufsschulen ab, welche Angebote für deren Lernende relevant sind. Ausbildungsmessen sind eine weitere Möglichkeit, ins Gespräch zu kommen.

Bei MFA mal anders

Über unser kostenfreies Azubi-Paket veröffentlichen Sie eine MFA-Ausbildungsstelle für 60 Tage, mit einmaligem Versand im Job-Newsletter. Ergänzend können Sie die BA-Jobsuche und die Angebote Ihrer Ärztekammer nutzen. Hinweise zum Text finden Sie im Ratgeber für MFA-Azubi-Stellenanzeigen.

Regionale Printanzeigen

Auch eine lokale Zeitung oder ein regionales Mitteilungsblatt lässt sich für eine Stellenanzeige nutzen.

Wen erreichen Sie?

Die Leserschaft der jeweiligen Publikation und Menschen, an die eine Anzeige weitergegeben wird. Fragen Sie den Verlag nach dem Verbreitungsgebiet.

Stärken und Grenzen

Print bietet einen weiteren lokalen Kontaktweg. Anzeigenkosten und Erscheinungstermine müssen zu Ihrer Suche passen. Eine hohe Gesamtauflage hilft wenig, wenn sie überwiegend außerhalb realistischer Arbeitswege liegt. Gedruckte Angaben lassen sich nach Erscheinen nicht korrigieren.

Wann passt das für Ihre Praxis?

Als Ergänzung, wenn die Publikation Menschen in Ihrem Einzugsgebiet anspricht. Ein kurzer Link oder QR-Code führt zur vollständigen Anzeige. Fragen Sie bei Rückmeldungen nach, wie die Person auf Ihre Praxis aufmerksam geworden ist.

Personalvermittlung

Eine Personalvermittlung übernimmt vereinbarte Aufgaben bei der Suche und Vorauswahl.

Wen erreichen Sie?

Das hängt vom Anbieter ab. Fragen Sie, welche Kontakte und Erfahrung er mit MFA-Stellen in Ihrer Region mitbringt und ob er Personen direkt anspricht oder vor allem Anzeigen schaltet.

Stärken und Grenzen

Sie können Such- und Vorauswahlarbeit abgeben. Dafür müssen Leistungsumfang und Honorar klar sein. Lassen Sie sich erklären, wann Kosten fällig werden, welche Ausgaben hinzukommen können und was geschieht, wenn keine Einstellung zustande kommt.

Wann passt das für Ihre Praxis?

Wenn Sie jemanden beauftragen möchten, der zusätzlich zur Werbung Personen anspricht und vorstellt. Für die Überarbeitung Ihrer Anzeige und die Betreuung regionaler Werbung ist auch eine betreute Kampagne eine Option. Vergleichen Sie die Leistungen mit den Aufgaben, die Sie tatsächlich abgeben möchten.

Welche Kanäle passen zu Ihrer Suche?

Gezielt ausgebildete MFA suchen

Eine spezialisierte Stellenplattform als Ausgangspunkt, ergänzt durch passende Stellengesuche.

Auch außerhalb der aktiven Jobsuche sichtbar werden

Empfehlungen, MFA-Social-Media-Kanäle und regionale Werbung.

Mit kleinem Budget ergänzen

Kostenfreie BA- und Kammerangebote sowie das eigene Netzwerk.

Ausbildungsnachwuchs gewinnen

Schulen, Praktika und Ausbildungsanzeigen, etwa mit unserem kostenfreien Azubi-Paket.

Die Praxis als Arbeitgeber vorstellen

Eine eigene Karriereseite und regelmäßige Einblicke ins Team.

Für eine offene MFA-Stelle empfehlen wir als Einstieg eine aussagekräftige Anzeige in einem spezialisierten MFA-Berufsumfeld. Teilen Sie den Link im eigenen Netzwerk und sehen Sie nach, ob es passende Stellengesuche in Ihrer Region gibt. Bleibt die Resonanz gering, ergänzen Sie gezielt einen Weg, der andere Interessierte erreicht.

Beim Formulieren unterstützt Sie unser kostenloses KI-Tool für MFA-Stellenanzeigen. Sie tragen Angaben zu Ihrer Praxis, dem Fachbereich und der Stelle in vorbereitete Felder ein und erhalten einen Entwurf zum Prüfen und Anpassen. So beginnen Sie mit einem auf Ihre Angaben zugeschnittenen Text. Unsere Anleitung für MFA-Stellenanzeigen mit KI erklärt den Ablauf und bietet auch kopierbare Vorlagen für andere KI-Werkzeuge. Die Texterstellung ist kostenlos; für die Veröffentlichung wählen Sie das passende Stellenpaket.

Unsere Angebote im Überblick

Azubi

Ausbildungsstelle kostenfrei veröffentlichen.

Standard

30 Tage Laufzeit, einmaliger Versand im Job-Newsletter.

Plus

60 Tage Laufzeit, Newsletter alle sieben Tage, Datumsupdate alle drei Tage und hervorgehobene, bevorzugte Platzierung.

Kampagne

Persönliche Betreuung und regionale bezahlte Werbung.

Stellengesuche

Passende Suchende selbst anschreiben, mit den oben beschriebenen Kontaktmöglichkeiten.

Standard und Plus buchen Sie ohne Abo. Beide enthalten außerdem Social Boost, Kleinanzeigen PRO und auf Wunsch die Veröffentlichung in der BA-Jobsuche. Die vollständigen Leistungen und aktuellen Preise finden Sie auf den jeweiligen Angebotsseiten.

Woran Sie erkennen, ob ein Kanal hilft

Für jeden Kanal gilt: Halten Sie die Stelleninformationen aktuell und legen Sie fest, wer Anfragen beantwortet. Notieren Sie zu jeder Anfrage, über welchen Weg der Kontakt entstanden ist und ob Aufgaben, Qualifikation und Arbeitszeiten grundsätzlich zusammenpassen. Halten Sie auch fest, ob ein Gespräch zustande kam und warum es gegebenenfalls nicht weiterging. Ein einfaches, einheitliches Vorgehen reicht dafür zunächst aus.

Bei MFA mal anders finden Sie Ihre eingegangenen Kurzbewerbungen im Arbeitgeberkonto. Dort können Sie die Angaben einsehen und den Bearbeitungsstand festhalten, etwa eine Bewerbung als kontaktiert markieren oder archivieren. Auch Absagen lassen sich von dort versenden. So sehen Sie, welche Kurzbewerbungen noch offen sind und um welche Sie sich bereits gekümmert haben.

Bewerten Sie neben den Ausgaben auch Ihre eigene Zeit. Ein kostenloser Kanal kann sinnvoll sein und trotzdem viel Arbeit verursachen. Ein kostenpflichtiger Kanal kann Arbeit abnehmen, muss aber ebenfalls passende Kontakte ermöglichen, damit er sich für Ihre Praxis lohnt.

Wenn Interessierte abspringen, ist nicht automatisch der Kanal falsch. Vielleicht fehlen entscheidende Angaben zu den Arbeitszeiten, der Bewerbungsweg ist unnötig aufwendig oder eine Rückmeldung dauert zu lange. Prüfen Sie diese Punkte, bevor Sie dasselbe Angebot mit mehr Budget verbreiten. Wie Sie Rückmeldungen und das Kennenlernen organisieren, zeigt unser Ratgeber zum Bewerbungsprozess in der Arztpraxis.