Manteltarifvertrag MFA: Was er regelt und wann er für Dich gilt

Der Manteltarifvertrag, kurz MTV, regelt Arbeitsbedingungen von MFA: Arbeitszeit, Urlaub, Krankheit, Kündigung und Zeugnis.^{[1][2][3][4][5]} Was MFA nach Tarif verdienen, steht in einem eigenen Vertrag, dem Gehaltstarifvertrag.^[6][7]

Wo der Tarif gilt, liegt das laut FAQ der Arbeitgeberseite meist an einem Verweis im Arbeitsvertrag.^[8] Schau deshalb in Deinen Vertrag. Gilt der Tarif nicht für Dich, ist er Deine Messlatte, zum Beispiel für die Gehaltsverhandlung. Wann er gilt, steht unter Gilt der Tarif für Dich?.

Deine Themen im Arbeitsrecht

Gilt der Tarif für Dich?

Nur, wenn einer von drei Fällen zutrifft.^[13]

1. Ihr seid beide Mitglied. Deine Arbeitgeberin oder Dein Arbeitgeber ist in der Arbeitsgemeinschaft AAA, und Du bist im Verband medizinischer Fachberufe (vmf). Dann gilt der Tarif direkt und zwingend.^[13][14][15]
2. Dein Arbeitsvertrag verweist auf den Tarif. Laut FAQ der Arbeitgeberseite (AAA) ist das der häufigste Weg.^[13][8]
3. Deine Praxis wendet den Tarif üblicherweise an. Wann genau das zutrifft, sagt der Tarif nicht.^[13] Willst Du Dich darauf berufen, lass Dich vorher beraten, siehe Wo Du Hilfe bekommst.

Schau in Deinen Vertrag. Deine Praxis muss Dir die wichtigsten Vertragsbedingungen schriftlich aushändigen, unter Umständen auch in Textform. Dazu gehört ein Hinweis auf die Tarifverträge, die für Dich gelten.^[16] Achte darauf, ob Dein Vertrag „diesen“ Tarif nennt oder den Tarif „in der jeweils gültigen Fassung“.^[13] Welche Fassung dann für Dich gilt, klärst Du am besten mit einer Beratungsstelle.

Gilt der Tarif nicht, zählt Dein Arbeitsvertrag. Zwingende Gesetze gehen aber vor.^[17] Der Vergleich:

So nutzt Du den Tarif als Messlatte

Den Tarif haben die Arbeitgeberseite (AAA) und der Verband medizinischer Fachberufe (vmf) miteinander abgeschlossen.^[19] Auch wenn er nicht für Dich gilt, kannst Du Dein Angebot oder Deinen Vertrag daran messen.

• Gehalt prüfen: Das Tarifgehalt hängt von Deiner Tätigkeitsgruppe und Deinen Berufsjahren ab.^[20] Rechne es aus und vergleiche es mit Deinem Gehalt.
• Vertrag prüfen: Leg Deinen Vertrag neben die 10 Punkte unten. Achte vor allem auf Urlaub, Sonderzahlung, Überstunden und Kündigungsfristen.
• Verhandeln: Liegt Dein Angebot unter dem Tarif, hast Du ein konkretes Argument. Wie Du das Gespräch vorbereitest, steht in unseren Tipps zur Gehaltsverhandlung.

Der Manteltarifvertrag in 10 Punkten

Das steht im MFA-Tarif. Für Dich verbindlich ist es, wenn der Tarif für Dich gilt. Sonst ist es Deine Messlatte. Wo das Gesetz dasselbe sagt, gilt es ohnehin. Details zu Urlaub, Kündigung und Zeugnis stehen auf eigenen Seiten, siehe Deine Themen im Arbeitsrecht oben.

1. Probezeit

Die ersten drei Monate sind Probezeit. Du und Deine Praxis könnt sie gemeinsam um bis zu drei Monate verlängern, in der Ausbildung nicht. Bleibst Du direkt nach Deiner bestandenen Ausbildung in derselben Praxis, fällt sie weg. In der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen.^[21] Für Azubis enthält das Berufsbildungsgesetz eigene Kündigungsregeln, siehe Punkt 9.^[22]

2. Arbeitszeit

In Vollzeit arbeitest Du im Schnitt 38,5 Stunden pro Woche, Pausen nicht mitgerechnet. Jede Woche bleiben ein ganzer oder zwei halbe Tage frei, und samstags hast Du ab 12 Uhr frei. Am 24. und 31. Dezember endet Dein Arbeitstag um 12 Uhr, das Gehalt läuft weiter.^[1]

3. Überstunden und Zuschläge

Überstunden sind Stunden über Deiner Wochenarbeitszeit. Das gilt, wenn Du dafür nicht innerhalb von vier, höchstens zwölf Wochen Freizeit bekommst.^[23] Der Zuschlag beträgt 25 % für Überstunden und Samstage. Für Sonn- und Feiertage, Nachtarbeit und den 24. und 31. Dezember ab 12 Uhr sind es 50 %. An Neujahr, am 1. Mai sowie an Ostern, Pfingsten und Weihnachten sind es 100 %. Treffen mehrere zusammen, gilt nur der höchste.^[24]

Der Tarif sagt: Freizeitausgleich erfolgt mit Zuschlag.^[23] Ob das auch gilt, wenn Du die Stunden rechtzeitig ausgleichst, sagt er nicht eindeutig. Die FAQ der Arbeitgeberseite rechnet dann Stunde gegen Stunde, ohne Zuschlag.^[8] Ist das bei Dir strittig, lass Dich beraten.

4. Krankheit

Bist Du unverschuldet krank, bekommst Du bis zum Ende der sechsten Woche Dein volles Gehalt. Das gilt auch nach einem Unfall. Melde Dich sofort krank. Dauert es länger als drei Kalendertage, verlangt der Tarif spätestens am nächsten Arbeitstag eine ärztliche Bescheinigung. Die Praxis darf sie auch früher verlangen.^[3]

Für gesetzlich Versicherte sagt das Gesetz etwas anderes. Du legst dann keine Bescheinigung vor. Du lässt die Arbeitsunfähigkeit aber rechtzeitig ärztlich feststellen und Dir eine Bescheinigung geben. Das gilt nicht, wenn Dich eine Ärztin oder ein Arzt außerhalb der Kassenversorgung krankschreibt, etwa in einer Privatpraxis. Dann legst Du die Bescheinigung selbst vor.^[25] Wie Tarif und Gesetz hier zusammenpassen, regeln beide nicht. Im Zweifel frag nach, siehe Wo Du Hilfe bekommst.

5. Gehalt und Sonderzahlung

Dein Gehalt kommt am 25. des Monats. Die Höhe steht im Gehaltstarifvertrag.^[6] Die Tabelle findest Du auf unserer Gehaltsseite.

Gilt der Tarif für Dich, gibt es zum 1. Dezember eine Sonderzahlung: im ersten Jahr 50 %, danach 70 % eines Monatsgehalts. Dafür muss Dein Arbeitsverhältnis am 1. Dezember seit mindestens sechs vollen Kalendermonaten ununterbrochen bestehen, als Azubi seit drei Monaten. Du darfst nicht selbst gekündigt haben. Die Praxis darf Dir auch nicht aus einem Grund gekündigt haben, den Du zu vertreten hast. Dasselbe gilt für einen Aufhebungsvertrag aus so einem Grund. Fängst Du im Lauf des Jahres an, gibt es die Sonderzahlung anteilig.^[26] Mehr dazu steht auf der Gehaltsseite unter Sonderzahlungen. Wie es mit den Gehaltstarifen für 2027 steht, erklärt sie unter Tarifstand 2027.

6. Teilzeit

In Teilzeit bekommst Du den Teil des Vollzeitgehalts, der Deiner Arbeitszeit entspricht. Gegen Deinen Willen darf Deine Praxis Vollzeit nicht in Teilzeit umwandeln, und umgekehrt auch nicht. Arbeitest Du mehr als vereinbart, gibt es den Überstundenzuschlag. Urlaub hast Du wie in Vollzeit. Arbeitest Du nicht an jedem Arbeitstag, werden die Urlaubstage umgerechnet.^[27] Was Du in Teilzeit verdienst, zeigt der Teilzeit-Vergleich.

7. Urlaub

Nach dem Tarif hast Du 29 Arbeitstage Urlaub im Jahr. Ab dem Jahr, in dem Du 55 wirst, sind es 31. Bist Du vor 1973 geboren, behältst Du 30 Tage, wenn Dein Arbeitsverhältnis schon vor 2013 bestand und weiterläuft. Arbeitstage sind alle Tage außer Samstagen, Sonntagen und Feiertagen. Für zwei Wochen Urlaub gelten nach Absprache mit Praxis und Team Deine eigenen Wünsche.^[2] Gesetzlich sind es mindestens 24 Werktage, Samstage mitgezählt.^[9] Wie Du Urlaub in Teilzeit, bei Krankheit oder nach einer Kündigung berechnest, steht auf der Urlaubsseite.

8. Bezahlt frei

Nach dem Tarif bekommst Du für bestimmte Anlässe auf Antrag bezahlt frei. Für Deine Hochzeit sind es zwei Arbeitstage. Ebenso viele gibt es beim Tod Deines Ehepartners oder Lebensgefährten, eines Kindes oder eines Elternteils. Freie Zeit gibt es außerdem, jeweils mit Bedingungen, für einen Umzug, Arztbesuche, Fortbildungen und die schwere Erkrankung von Angehörigen. Für andere persönliche Gründe schließt der Tarif die bezahlte Freistellung nach dem Gesetz aus.^[28][29]

9. Kündigung

Ihr beide könnt mit vier Wochen Frist zum 15. oder zum Monatsende kündigen. Kündigt die Praxis, wird ihre Frist mit der Zeit länger. Ab zwei Jahren ist es ein Monat. Danach steigt sie in Stufen bis auf sieben Monate ab 20 Jahren, jeweils zum Monatsende. Das sind dieselben Fristen wie im Gesetz.^[4][12] Jede Kündigung muss schriftlich sein, eine E-Mail reicht nicht.^[4][30]

Denk an die Sonderzahlung. Gilt der Tarif für Dich, musst Du sie unter Umständen zurückzahlen. Das gilt, wenn Du selbst kündigst oder einen Aufhebungsvertrag veranlasst. Außerdem muss Dein Arbeitsverhältnis vor dem 31. März des Folgejahres enden. Bist Du bis zu drei Jahre in der Praxis, zahlst Du sie ganz zurück. Ab drei Jahren ist es die Hälfte, ab fünf Jahren nichts mehr. Gerechnet wird zum 1. Dezember. Hat die Praxis das Ende durch eine eigene Pflichtverletzung verschuldet, entfällt die Rückzahlung.^[26]

In der Ausbildung enthält das Berufsbildungsgesetz eigene Kündigungsregeln. In der Probezeit kann jede Seite jederzeit ohne Frist kündigen. Danach geht das nur noch in bestimmten Fällen und mit Begründung. Jede Kündigung muss schriftlich sein, auch in der Probezeit.^[22]

Alles zu Fristen, Probezeit und Sonderzahlung steht auf der Kündigungsseite.

10. Zeugnis

Nach einer Kündigung bekommst Du umgehend ein Zeugnis. Ein Zwischenzeugnis kannst Du verlangen, solange Dein Arbeitsverhältnis besteht. Jedes Zeugnis nennt Art und Dauer Deiner Arbeit, auf Deinen Wunsch auch Leistung und Führung.^[5]

Was ist verhandelbar?

Mehr als der Tarif ist erlaubt. Zusätzliche Urlaubstage, ein höheres Gehalt oder einen Zuschuss zum Jobticket kannst Du mit Deiner Praxis frei vereinbaren. Grenzen setzen zwingende Gesetze, ein geltender Tarifvertrag und, falls vorhanden, eine Betriebsvereinbarung.^[17] Weniger geht nicht: Gilt der Tarif für Dich, sind Abmachungen unwirksam, die ihn einschränken.^[32] Seid Ihr beide Mitglied, darf der Vertrag nur zu Deinen Gunsten abweichen, außer der Tarif lässt es zu.^[15] Halte Nebenabreden schriftlich fest, sonst sind sie nach dem Tarif nicht wirksam.^[32]