Kündigungsfrist als MFA: Was für Dich und für die Praxis gilt

Kündigst Du selbst, hast Du meistens vier Wochen Frist zum 15. oder zum Monatsende. Deine Praxis muss Dir mehr Zeit geben, je länger Du dort arbeitest. Das gilt mit und ohne Tarif, denn der MFA-Tarif nennt dieselben Fristen wie das Gesetz.^{[1][2][3][13]} Schau trotzdem in Deinen Arbeitsvertrag, denn er kann längere Fristen vorsehen.^[13]

Eigene Regeln hat der Tarif bei Probezeit, Sonderzahlung und offenen Ansprüchen. Sie gelten, wenn der Tarif für Dich gilt.

Wenn Du kündigst: 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende

Die Kündigungsfrist ist die Zeit, die mindestens zwischen dem Ankommen Deiner Kündigung und dem Ende Deines Arbeitsverhältnisses liegen muss. Für Dich sind das vier Wochen. Enden kann es dann nur am 15. oder am Monatsende.^[1][13] Das bleibt so, auch wenn Du schon 10 oder 20 Jahre in der Praxis bist.^[2][13] Es gilt in jedem Bundesland und auch für Arzthelferinnen, die der Tarif zu den MFA zählt.^[12][13]

So rechnest Du: Zieh vom gewünschten Ende 28 Tage ab. Spätestens an diesem Tag muss die Kündigung in der Praxis sein. Willst Du zum 31.03.2027 gehen, ist das Mittwoch, der 03.03.2027.^[17][18] Kommt sie einen Tag später an, ist der 15.04.2027 der nächste Termin.^[1]

Schreib deshalb „hilfsweise zum nächstmöglichen Termin“ dazu. Hast Du Dich verrechnet, endet Dein Arbeitsverhältnis dann zum nächsten passenden Termin.^[36]

Ausnahmen: Dein Vertrag darf längere Fristen vorsehen, auch für Dich. Für Dich darf die Frist aber nie länger sein als für die Praxis.^[13] Steht im Mustervertrag der Praxis eine stark verlängerte Frist, kann sie unwirksam sein. Das gilt auch, wenn sie für beide Seiten gleich lang ist. Lass das im Einzelfall beraten.^[38] Gilt der Tarif nicht für Dich, darf eine kleine Praxis außerdem vier Wochen ohne festen Endtermin vereinbaren. Als klein gilt eine Praxis mit in der Regel höchstens 20 Beschäftigten, Azubis nicht mitgezählt, Teilzeit anteilig.^[13] Andere Fristen kann auch ein anderer Tarifvertrag festlegen, der für Dich gilt.^[13]

Kündigung als MFA: Muster und Vorlage

Unsere Vorlage hat zwei Seiten. Den Brief füllst Du aus und gibst ihn Deiner Praxis, die Seite mit Fristen und Checkliste behältst Du.

Der richtige Zeitpunkt: Sonderzahlung nach Tarif und 31. März

Gilt der Tarif für Dich, lohnt vor der Kündigung ein Blick in den Kalender. Kündigst Du vor dem 1. Dezember, bekommst Du keine Sonderzahlung.^[6] Kündigst Du danach und endet Dein Arbeitsverhältnis vor dem 31. März des Folgejahres, zahlst Du sie zurück.^[7] Das gilt auch für einen Aufhebungsvertrag, den Du veranlasst hast.^[7]

Wie viel Du zurückzahlst, hängt davon ab, wie lange Du am 1. Dezember schon in der Praxis bist:^[7][8]

Ein Ende zum 31. März ist unschädlich. So rechnet es auch die FAQ der Arbeitgeberseite des Tarifs (AAA).^[8] Bei vier Wochen Frist heißt das für 2027: Kommt Deine Kündigung nach dem 1. Dezember 2026 und spätestens am 03.03.2027 an, kannst Du zum 31.03.2027 gehen, ohne etwas zurückzuzahlen.^[1][7][18]

Nichts zurückzahlen musst Du auch, wenn Deine Praxis das Ende selbst verschuldet hat, zum Beispiel durch unpünktliches Gehalt.^[7][8] Wie hoch die Sonderzahlung ist, steht auf der Gehaltsseite unter Sonderzahlungen.

Wenn die Praxis kündigt: Fristen nach Betriebszugehörigkeit

Kündigt Deine Praxis, steigt die Frist mit Deinen Jahren dort. Das gilt mit und ohne Tarif.^[1][2][13]

Bist Du nach der Ausbildung direkt in derselben Praxis geblieben, zählt Deine Ausbildung mit.^[19][2] Auch die Jahre vor Deinem 25. Geburtstag zählen.^[19][13]

Fristlos kündigen können beide Seiten nur aus einem wichtigen Grund. Und dann nur innerhalb von zwei Wochen, nachdem sie die entscheidenden Tatsachen kennen.^[37][3]

Probezeit: 3 Monate nach Tarif, 2 Wochen Frist

In der Probezeit lernt Ihr Euch kennen und könnt Euch schneller trennen. Gilt der Tarif für Dich, sind das die ersten drei Monate.^[5] In dieser Zeit können beide Seiten mit zwei Wochen Frist kündigen, an jedem beliebigen Tag.^[3][13]

• Verlängern geht nach Tarif um bis zu drei Monate, aber nur mit Deiner Zustimmung.^[5] Länger als sechs Monate gilt die kurze Frist nicht.^[3]
• Ohne Tarif gibt es eine Probezeit nur, wenn sie in Deinem Vertrag steht.^[13]
• Nach der Ausbildung gibt es nach Tarif keine Probezeit, wenn Du nach bestandener Prüfung direkt in Deiner Ausbildungspraxis bleibst.^[5]
• Am letzten Probezeittag reicht es, wenn die Kündigung noch ankommt. Das Ende darf dann nach der Probezeit liegen.^[23]

Mit dem Kündigungsschutz hat die Probezeit nichts zu tun. Der hängt an sechs Monaten im Betrieb und an der Größe der Praxis (siehe unten).^[24][23]

So muss die Kündigung aussehen: Papier und Unterschrift

Kündige immer auf Papier und unterschreib von Hand. Eine Kündigung per E-Mail, WhatsApp oder SMS ist unwirksam.^[14][15][4] Unsere Vorlage enthält schon „hilfsweise zum nächstmöglichen Termin“^[36] und die Bitte um Zeugnis und Urlaubsbescheinigung.^{[32][39][10][9]}

Wann die Kündigung zählt: der Zugang

Deine Kündigung zählt erst, wenn sie in der Praxis ankommt, nicht wenn Du sie abschickst.^[16] Liegt sie im Briefkasten der Praxis, ist sie angekommen, sobald dort mit der nächsten Leerung zu rechnen ist.^[20] Im Streitfall musst Du beweisen, dass sie angekommen ist.^[21] Ein Einwurf-Einschreiben reicht dafür laut Bundesarbeitsgericht nicht sicher aus.^[21][22]

Am sichersten übergibst Du die Kündigung persönlich. Lass Dir den Empfang auf Deiner Kopie mit Datum und Unterschrift bestätigen.

Vor dem letzten Arbeitstag: Urlaub, Zeugnis, offene Ansprüche

• Resturlaub: Zuerst nimmst Du ihn, soweit es geht, auch in der Kündigungsfrist. Was bis zum Ende nicht mehr geht, wird ausgezahlt.^[31][9] Wie viele Tage Dir zustehen, steht auf der Seite Urlaub.
• Urlaubsbescheinigung: Zum Ende bekommst Du eine Bescheinigung über Deinen Urlaub im Jahr.^[39] Gilt der Tarif für Dich, legst Du sie der neuen Praxis vor.^[9]
• Zeugnis: Es steht Dir zum Ende zu, auf Wunsch mit Bewertung von Leistung und Verhalten.^[32] Nach Tarif bekommst Du es schon nach der Kündigung, und zwar umgehend.^[10] Elektronisch nur, wenn Du einverstanden bist.^[32] Mehr dazu auf der Seite Arbeitszeugnis.
• Offene Ansprüche: Überstunden, Gehalt oder ausgezahlten Resturlaub musst Du nach Tarif innerhalb von zwölf Monaten schriftlich fordern. Die Frist läuft ab dem Tag, an dem der Anspruch entsteht.^[11] Ohne Tarif schau in Deinen Vertrag, ob er eine solche Frist enthält.

Arbeitsuchend melden und Sperrzeit

Melde Dich spätestens drei Monate vor dem Ende bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend. Erfährst Du später davon, hast Du drei Tage Zeit.^[33] Brauchst Du danach Arbeitslosengeld und hast Dich zu spät gemeldet, droht eine Sperrzeit von einer Woche.^[34][35]

Kündigst Du selbst ohne wichtigen Grund, kann es außerdem eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld geben, meist zwölf Wochen. Ein wichtiger Grund liegt vor, wenn Dir Bleiben nicht zumutbar war.^[34][35] Gehst Du ohne neue Stelle, klär das vorher.

Aufhebungsvertrag: kurz erklärt

Mit einem Aufhebungsvertrag beendet Ihr das Arbeitsverhältnis gemeinsam, zu einem Termin, den Ihr vereinbart. Auch er muss auf Papier unterschrieben sein.^[14] Er kann eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslösen.^[34][35] Hast Du den Vertrag veranlasst und gilt der Tarif für Dich, betrifft das außerdem die Sonderzahlung. Ist ein solcher Vertrag am 1. Dezember schon unterschrieben, kann sie entfallen.^[6][8] Endet das Arbeitsverhältnis vor dem 31. März, gilt die Rückzahlung wie oben.^[7]

Wenn Dir gekündigt wird

Hältst Du eine Kündigung für unwirksam, hast Du nur drei Wochen Zeit für eine Klage beim Arbeitsgericht. Danach gilt sie als wirksam, auch in kleinen Praxen.^[26][27][25] Die drei Wochen laufen ab dem Tag, an dem die Kündigung bei Dir ankommt.^[26] Lass Dich deshalb schnell beraten.

Allgemeinen Kündigungsschutz hast Du erst nach sechs Monaten.^[24] Und nur, wenn in der Praxis in der Regel mehr als zehn Beschäftigte arbeiten. Praxisinhaber und Azubis zählen nicht mit, Teilzeit zählt anteilig. Bei sehr alten Arbeitsverträgen von vor 2004 kann eine niedrigere Grenze gelten.^[25]

Besonders geschützt bist Du in der Schwangerschaft und bis mindestens vier Monate nach der Entbindung. Das gilt auch bis vier Monate nach einer Fehlgeburt nach der zwölften Woche. Weiß Deine Praxis noch nichts davon, sag es ihr innerhalb von zwei Wochen nach der Kündigung. Hast Du das ohne eigene Schuld verpasst, hol es sofort nach. Nur in Ausnahmefällen kann eine Landesbehörde die Kündigung erlauben.^[28] Mehr dazu auf der Seite Schwangerschaft und Mutterschutz. Ein Kündigungsverbot gilt auch kurz vor und während der Elternzeit.^[29] Bei Schwerbehinderung braucht die Praxis in der Regel die Zustimmung des Integrationsamts.^[30]

Kündigungsfrist im Blick? Neue Stellen in Deiner Nähe

Mit vier Wochen Frist bleibt wenig Zeit zwischen Zusage und Start. In der Jobbörse findest Du MFA-Stellen in Deiner Nähe, und der Job-Alarm schickt Dir neue Anzeigen per Mail.