Urlaub als MFA: Was gilt und woran Du Dich orientieren kannst

Der MFA-Tarif gilt nicht automatisch für Dich. Verbindlich ist er zum Beispiel, wenn Dein Arbeitsvertrag auf ihn verweist. Schau deshalb in Deinen Vertrag, ob der Tarif für Dich gilt. Sonst ist er Deine Messlatte, wenn Du mit Deiner Praxis über Urlaub sprichst.

Das Gesetz garantiert Dir bei einer 5-Tage-Woche mindestens 20 Urlaubstage im Jahr.^[1][2] Der Tarif sieht 29 Tage vor.^[3]

29 Tage, ab 55 mehr: So viel Urlaub sieht der Tarif vor

Gilt der Tarif für Dich, steigt Dein Urlaub in dem Jahr, in dem Du 55 wirst, auf 31 Tage, und zwar für das ganze Jahr.^[3] Weitere Stufen gibt es im Tarif nicht, weder ab 30 noch ab 50 oder 60.^[3] Auch das Bundesland spielt keine Rolle. Der Tarif ist bundesweit gleich, in NRW also genauso wie in Bayern.^[4]

Drei Sonderfälle:

• Sechs Arbeitstage pro Woche: Dann rechnet der Tarif in Werktagen, das sind alle Tage außer Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen. Nach Tarif hast Du 35 Tage, ab 55 sind es 37.^[3][5] Die FAQ der Arbeitgeberseite (AAA) nennt hier 34 und 36, im Tariftext stehen 35 und 37.^[5][3]
• Vor 1973 geboren: Warst Du am 31.12.2012 schon in Deiner Praxis und bist es ohne Unterbrechung geblieben? Dann behältst Du nach Tarif mindestens 30 Tage (bei sechs Arbeitstagen 36).^[3]
• Schwerbehinderung: Du bekommst nach dem Gesetz 5 Tage zusätzlich. Arbeitest Du an mehr oder weniger Tagen pro Woche, sind es entsprechend mehr oder weniger.^[6]

Teilzeit und Minijob: Es zählen Deine Arbeitstage

In Teilzeit hast Du genauso viel Urlaub wie in Vollzeit, umgerechnet auf Deine Arbeitstage.^[7][8] Arbeitest Du jeden Tag, nur kürzer, bleibt es nach Tarif bei 29 Tagen.^[5] Arbeitest Du an weniger Tagen, rechnest Du nach Tarif so: 29 × Deine Arbeitstage pro Woche ÷ 5.^[8] Wie viele Stunden Du am Tag arbeitest, ist egal.^[8][5]

Wechselst Du von Vollzeit in Teilzeit, darf die Praxis Urlaub, den Du in Vollzeit schon erworben hast, nicht herunterrechnen.^[11]

Minijob: Ein Minijob mit Verdienstgrenze zählt rechtlich als Teilzeit.^[12] Haben vergleichbare Vollzeitkräfte in Deiner Praxis mehr Urlaub als das gesetzliche Minimum, steht Dir dieser Mehrurlaub in der Regel anteilig zu.^[7] Gilt der Tarif für Dich, sind es bei 2 Arbeitstagen pro Woche also 11,6 Tage.^[8] Ohne Tarif hast Du mindestens den gesetzlichen Urlaub: 24 × Arbeitstage ÷ 6, bei 2 Tagen also 8.^[2]

Was Teilzeit für Dein Gehalt bedeutet, steht unter Teilzeit-Gehalt berechnen.

Neuer Job: Ab wann Du Urlaub hast

Nach Tarif sammelst Du Urlaub ab dem ersten Monat an, pro Monat ein Zwölftel Deines Jahresurlaubs.^[13] Den vollen Jahresurlaub kannst Du nach sechs Monaten in derselben Praxis verlangen.^[14][13] Diese Wartezeit ist nicht die Probezeit. Gilt der Tarif für Dich, dauert die Probezeit drei Monate. Verlängern lässt sie sich dann nur einvernehmlich und um höchstens drei Monate, bei Azubis gar nicht.^[15]

Fängst Du mitten im Jahr an, bekommst Du nach Tarif für jeden vollen Monat ein Zwölftel. Ein angefangener Monat zählt mit, wenn Du in ihm mindestens 15 Kalendertage angestellt warst. Ab einem halben Tag wird aufgerundet.^[10] Ein Beispiel: Du startest am 1. April. Bis Dezember sind das 9 Monate, also 29 × 9 ÷ 12 = 21,75. Nach Tarif hast Du in diesem Jahr 22 Urlaubstage.

Wechselst Du im Lauf des Jahres die Praxis, wird Urlaub angerechnet, den Du bei der alten Praxis schon bekommen hast. Doppelt bekommst Du ihn nicht.^[16] Beim Ausscheiden muss Dir die alte Praxis bescheinigen, wie viel Urlaub Du in dem Jahr hattest.^[16] Gilt der Tarif für Dich, musst Du diese Bescheinigung der neuen Praxis vorlegen.^[17]

Urlaub planen: Deine Wünsche zählen

Deine Praxis muss Deine Urlaubswünsche berücksichtigen. Ablehnen darf sie nur aus dringenden betrieblichen Gründen oder wenn andere im Team aus sozialen Gründen Vorrang haben. Den Urlaub gibt sie in der Regel am Stück.^[18] Gilt der Tarif für Dich, soll sie ihn mindestens vier Monate vorher festlegen.^[19] Nach Tarif muss sie Dir außerdem zwei Wochen so geben, wie Du es Dir wünschst, nach Absprache mit ihr und dem Team.^[20]

Nach Tarif hast Du an Heiligabend und Silvester ab 12 Uhr frei, bei vollem Gehalt. Dafür brauchst Du keinen Urlaubstag.^[21]

Für Anlässe wie die eigene Hochzeit oder einen Umzug gibt es nach Tarif auf Antrag bezahlte freie Tage, teils mit Bedingungen. Das ist kein Urlaub, sondern eine eigene Freistellung im Tarif.^[22] Mehr dazu im Überblick zum Manteltarifvertrag.

Krank im Urlaub: Die Tage gehen nicht verloren

Wirst Du im Urlaub krank, melde Dich unverzüglich in der Praxis und schick eine ärztliche Bescheinigung. Die Krankheitstage zählen dann nicht als Urlaub.^[23] Den Rest bekommst Du nach Absprache direkt im Anschluss oder später.^[24]

Resturlaub: Übertrag bis 31. März und wann Urlaub verfällt

Konntest Du Deinen Urlaub wegen Krankheit oder aus betrieblichen Gründen nicht nehmen, wandert er ins neue Jahr. Dann muss die Praxis ihn Dir in den ersten drei Monaten geben, und Du musst ihn bis dahin nehmen. Das regelt schon das Gesetz, der Tarif ebenso.^[18][25]

Einfach verfallen darf er aber nicht. Der gesetzliche Urlaub verfällt nur, wenn Deine Praxis Dich vorher aufgefordert hat, ihn zu nehmen. Außerdem muss sie Dich klar und rechtzeitig auf den Verfall hingewiesen haben.^[26] Für die Tarif-Tage darüber geht das Bundesarbeitsgericht vom selben Schutz aus, wenn der Tarifvertrag nichts deutlich anderes regelt.^[27] Ein Urteil speziell zum MFA-Tarif haben wir nicht gefunden (Stand Oktober 2026).

Bei langer Krankheit gelten eigene Fristen. Der gesetzliche Urlaub kann dann 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres verfallen.^[28] Hier lohnt sich eine Beratung.

Urlaub bei Kündigung: nehmen oder auszahlen lassen

Offenen Urlaub nimmst Du in der Kündigungsfrist, soweit das in der Praxis möglich ist. Geht das nicht oder reicht die Zeit nicht, wird er ausgezahlt.^[18][29]

Im Jahr, in dem Du gehst, rechnest Du wie beim Start: ein Zwölftel für jeden vollen Monat. Nach Tarif zählt ein angefangener Monat ab 15 Kalendertagen mit. Ab einem halben Tag wird aufgerundet.^[10] Gehst Du in der zweiten Jahreshälfte und warst schon sechs Monate da, bekommst Du aber mindestens den gesetzlichen Urlaub. Bei fünf Arbeitstagen sind das 20 Tage.^[10][30] Ein Beispiel: Du gehst zum 31. Juli. Nach Tarif wären es rechnerisch 29 × 7 ÷ 12 ≈ 16,9 Tage, Du bekommst aber 20. Das gilt, wenn Du in diesem Jahr noch keinen Urlaub hattest.

Stellt Dich die Praxis bis zum Ende frei, zählt das nur als Urlaub, wenn sie das erkennbar so meint.^[31] Außerdem muss sie Dir das Gehalt für diese Zeit vorher zahlen oder fest zusagen.^[32][31]

Kündigungsfristen und Ablauf findest Du auf der Seite Kündigung und Probezeit.

Elternzeit und Mutterschutz: Was mit Deinem Urlaub passiert

Für jeden vollen Kalendermonat Elternzeit darf die Praxis Deinen Urlaub um ein Zwölftel kürzen. Arbeitest Du in der Elternzeit bei ihr in Teilzeit, darf sie das nicht.^[35][36] Kürzen kann sie nur mit einer Erklärung an Dich, solange Du bei ihr angestellt bist.^[37] Resturlaub von vorher bekommst Du nach der Elternzeit im laufenden oder im nächsten Jahr.^[36]

Ein Beschäftigungsverbot nach dem Mutterschutzgesetz zählt bei der Berechnung Deines Urlaubs so, als hättest Du gearbeitet. Urlaub, den Du vorher nicht mehr nehmen konntest, holst Du danach im laufenden oder im nächsten Jahr nach.^[38] Mehr zu Mutterschutz und Elternzeit steht auf der Seite Schwangerschaft und Mutterschutz.

Ausbildung: Der Tarif umfasst auch Azubis

Der MFA-Tarif gilt entsprechend auch für Azubis.^[39] Ob er für Dich verbindlich ist, klärt der Überblick zum Tarif. Für Jugendliche gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz, wenn es mehr Urlaub gibt.^[40] Mehr zur Ausbildung findest Du unter Ausbildung zur MFA.