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Personalwissen für Arbeitgeber
Unsere Ratgeber helfen Ihnen, Stellen klar zu beschreiben, Bewerbungsprozesse wertschätzend zu gestalten und gute Bedingungen für Ihr Team zu schaffen.
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Quereinsteiger:innen können Praxisteams entlasten, wenn Aufgaben, Qualifikation und Einarbeitung zusammenpassen. So planen Sie die Rolle und medizinische Delegation.
So gestalten Sie einen klaren Bewerbungsprozess, prüfen die Eignung für Ihre Stelle und geben Bewerber:innen verlässlich Rückmeldung.
Binden Sie Ihre Mitarbeitenden von Beginn an mit einem gelungenen Einarbeitungsprozess. Sorgen Sie für motivierte Mitarbeitende und eine geringe Personalfluktuation.
Mit den richtigen Benefits binden Sie qualifizierte MFA langfristig an Ihre Praxis. Erfahren Sie, welche Mitarbeitervorteile wirklich wirken und Fluktuation senken.
Weitere Ratgeber zu Recruitingkanälen, Employer Branding, Azubi-Suche und Social-Media-Recruiting.

Ich bin eine Medizinische Fachangestellte mit 35 Jahren fundierter Berufserfahrung in der Orthopädie/Chirurgie sowie der Nephrologie. Dank meiner langjährigen Praxisroutine beherrsche ich alle Abläufe gut von der chirurgischen Assistenz über die Betreuung chronisch Kranker bis hin zum souveränen Patientenmanagement in Stresssituationen. Ich suche ein harmonisches Team, in das ich meinFähigkeiten langfristig einbringen kann und bin ausdrücklich offen für den Einstieg in neue medizinische Fachbereiche.
Ich möchte in Teilzeit 25 bis 30 Stunden arbeiten. Montag bis Donnerstag
Berufserfahrung in den Fachbereichen Orthopädie/Chirurgie sowie Nephrologie. Außerdem bin ich offen für den Einstieg in andere medizinische Fachbereiche oder Facharztpraxen.