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Personalwissen für Arbeitgeber
Unsere Ratgeber helfen Ihnen, Stellen klar zu beschreiben, Bewerbungsprozesse wertschätzend zu gestalten und gute Bedingungen für Ihr Team zu schaffen.
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Quereinsteiger:innen können Praxisteams entlasten, wenn Aufgaben, Qualifikation und Einarbeitung zusammenpassen. So planen Sie die Rolle und medizinische Delegation.
So gestalten Sie einen klaren Bewerbungsprozess, prüfen die Eignung für Ihre Stelle und geben Bewerber:innen verlässlich Rückmeldung.
Binden Sie Ihre Mitarbeitenden von Beginn an mit einem gelungenen Einarbeitungsprozess. Sorgen Sie für motivierte Mitarbeitende und eine geringe Personalfluktuation.
Mit den richtigen Benefits binden Sie qualifizierte MFA langfristig an Ihre Praxis. Erfahren Sie, welche Mitarbeitervorteile wirklich wirken und Fluktuation senken.
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Ich verfüge über mehrjährige Berufserfahrung als MFA in allen Praxisrelevanten Arbeitsbereichen. Derzeit absolviere ich eine Weiterbildung im Praxismanagement und Abrechnung (EBM/GOÄ), diese Endet am 22.September. Gerne würde ich dieses Wissen ab frühestens 23.September 2026 aktiv in einer Arztpraxis, einer Berufsausübungsgemeinschaft, einem MVZ, bei einer Krankenkasse oder einer Abrechnungsstelle anwenden. Mein Fokus liegt auf Administrativen Tätigkeiten, trotzdem möchte ich den Kontakt zum Patienten behalten. Meine angestrebte wöchentliche Arbeitszeit liegt bei 30h.
Mein Wunsch ist es, das erlernte Wissen aus der Weiterbildung, ab frühestens 23.September 2026 aktiv in einer Arztpraxis, einer Berufsausübungsgemeinschaft, einem MVZ, bei einer Krankenkasse oder einer Abrechnungsstelle anzuwenden. Mein Fokus liegt auf Administrativen Tätigkeiten, wie Abrechnung, Praxisorganisation. Dennoch möchte Patientenbezogene Arbeitsfelder betätigen um den Kontakt zum Patienten zu behalten.