ZFA Gehalt 2024

für Zahnmedizinische Fachangestellte / ZahnarzthelferIn

ZFA Ausbildung Gehalt 2024 – nach Tarifvertrag

Wie für andere Ausbildungsberufe auch, ist für die Ausbildung von Zahnmedizinischen Fachangestellten laut Berufsbildungsgesetz eine Vergütug zu zahlen. Hierüber gibt der aktuelle Gehaltstarifvertrag ebenfalls Auskunft. Demnach ist für Zahnmedizinische Fachangestellte / ZahnarzthelferInnen, im entsprechenden Ausbildungsjahr ab dem 01.01.2024 eine monatliche Ausbildungsvergütung (brutto) wie folgt vorgesehen:

Quelle: Gehaltstarifvertrag 2023 für Zahnmedizinische Fachangestellte (ZFA) – AAZ (2023)

Anrechnung von Berufsjahren für ZFA

Ein wichtiger Indikator für die Höhe des Gehalts von ZFA sind Erfahrung und Expertise, die man sich im Laufe seines Berufslebens aneignet. Je länger Du im Beruf bist, desto mehr kannst Du logischerweise an Gehalt verlangen. Auch in den Tarifverhandlungen werden Gehälter nach Berufsjahren und sogenannten Tätigkeitsgruppen vereinbart. Je mehr Wissen Du vor allem durch Fort- und Weiterbildungen anhäufst, desto höher die Tätigkeitsgruppe.

Die Anrechnung deiner Berufsjahre startet ab dem 1. des Monats, in dem die Ausbildung beendet wurde.

Bei Beschäftigten in Teilzeit zählen die Berufsjahre genau wie bei Vollzeit-Beschäftigung und werden komplett angerechnet.

Mutterschutz, Elternzeit und Erziehungsurlaub

Unterbrichst Du die Arbeit für Mutterschutz, Elternzeit oder Erziehungsurlaub, können diese Zeiten nur angerechnet werden, wenn du Dich in einem aktiven Arbeitsverhältnis befindest.

Zeiten für Mutterschutz werden dann voll bei den Berufsjahren angerechnet.

Zeiten für Erziehungsurlaub bzw. Elternzeit werden nur zur Hälfte zu den Berufsjahren gezählt. Arbeitest Du während der Elternzeit in Teilzeit als ZahnarzthelferIn, werden die Zeiten jedoch voll dazu gerechnet.

Zwei Beispiele zum besseren Verständnis.

Tätigkeitsgruppen für ZFA nach aktuellem Gehaltstarifvertrag

Im Gehaltstarifvertrag für Zahnmedizinische Fachangestellte werden vorhandene Kenntnisse und Qualifikationen in Tätigkeitsgruppen eingeordnet und entsprechend im Gehalt widergespiegelt. Die Tätigkeiten werden nach Grad der Selbstständigkeit, Anzahl der Fortbildungsstunden, leitende Tätigkeiten und Verantwortung eingeteilt. Dies gibt Dir eine zusätzliche Orientierung, um dein Gehaltsniveau einschätzen zu können. Hier steigern vor allem abgeschlossene Fortbildungen und Weiterbildungen das Gehaltsniveau.

Nach welchen Kriterien sich die Tätigkeitsgruppen aufteilen, zeigt dir die nachfolgende Übersicht.

Urlaubsanspruch nach Gehaltstarifvertrag und Berechnung der Urlaubstage bei Teilzeitbeschäftigung

Allen MitarbeiterInnen, die täglich in der Praxis erscheinen (auch geringfügig Beschäftigte, Auszubildende und Teilzeitbeschäftigte), steht laut Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) ein Mindesturlaub von 20 Tagen ausgehend von einer 5-Tage-Woche (Arbeitstage von Montag bis Freitag) zu.

Zahnmedizinische Fachangestellte haben seit dem 01.01.2013 laut Manteltarifvertrag Anspruch auf 27 Tage Urlaub. Der Anspruch erhöht sich dabei nach achtjähriger Beschäftigungsdauer in Zahnarztpraxen auf 29 Arbeitstage / Kalenderjahr und nach sechzehnjähriger Beschäftigungsdauer in Zahnarztpraxen auf 31 Arbeitstage / Kalenderjahr. Maßgebend für die Berechnung der Urlaubsdauer ist die Beschäftigungsdauer am 1. Januar des Kalenderjahres.

Zur Beschäftigungsdauer zählen sowohl die Ausbildungszeit als auch die Arbeitsverhältnisse in Zahnarztpraxen. Die Dauer der gesetzlichen Elternzeit kann zur Hälfte auf die Beschäftigungsdauer angerechnet werden.

Um vollen Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub zu haben, müssen ArbeitnehmerInnen nach § 4 BUrlG seit mindestens 6 Monaten im Unternehmen angestellt sein. Diese Frist deckt sich oft mit der Probezeit im Arbeitsvertrag.

Wichtig: Mit jedem gearbeiteten Monat entsteht bereits 1/12 des gesetzlichen Urlaubsanspruchs, den Beschäftigte nehmen können.

Besondere Regeln im Gehaltstarifvertrag

Bei Ausscheiden nach erfüllter Wartezeit gem. § 18 Ziff. 2 in der zweiten Hälfte des Kalenderjahres hat die/der ZFA – ungeachtet der Zwölftelung – mindestens den Anspruch auf den gesetzlichen Urlaubsanspruch.

Berechnung der Urlaubstage bei Teilzeitbeschäftigung

§ 18 Ziffer 6 regelt den Urlaubsanspruch für ZFA in Teilzeit. Demnach haben Teilzeitbeschäftigte einen Anspruch auf Urlaub wie Vollzeitbeschäftigte, wenn sie eine 5-Tage-Woche haben.

ZFA Gehalt nach Bundesland

Nach wie vor ist es so, dass unterschiedliche Gehälter gezahlt werden – je nachdem, wo man arbeitet. Auch bei ZahnarzthelferInnen ist dies der Fall. Wenig überaschend sieht man ein deutliches Gefälle zwischen den alten und neuen Bundesländern. Durchschnittlich verdient man in Sachsen, Sachsen-Anhalt, Brandenburg, Thüringen und Mecklenburg-Vorpommern zwischen 2.103 € und 2.211 € brutto pro Monat. In den übrigen Bundesländern liegt dieser Wert zwischen 2.258 € und 2.550 €.

Quelle: Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit (14.08.2023)

Benefits – wenn dein Gehalt nicht zufriedenstellend ist

Neben einer fairen Bezahlung spielen auch weitere, sogenannte weiche Faktoren oder Benefits eine Rolle in der Auswahl des richtigen Arbeitgebers. Denn Geld alleine macht auch nicht glücklich. Es muss das Gesamtpaket stimmen. Dazu zählen vor allem das Klima im Team, die Arbeitszeiten, der Weg zur Arbeit, interessante Aufgaben, die fordern und fördern (Stichwort Weiterbildungen und Fortbildungen) oder die Möglichkeit Home Office zu machen.

Wenn das angebotene Gehalt auf den ersten Blick nicht besonders reizvoll ist, erkundige Dich nach zusätzlich möglichen Benefits. Das können monetäre oder nicht monetäre Sonderleistungen sein. Das (unzufriedenstellende) Gehalt wird dadurch kompensiert und der Job bzw. den Arbeitgeber attraktiver.

Inwiefern sich ein Benefit für Dich wirklich lohnt, entscheidet oft die individuelle Lebenslage. Prüfe deshalb die angebotenen Zusatzleistungen eines Arbeitgebers und gehe zur Not auch in die Verhandlung und frage, ob man sich über bestimmte Zusatzleistungen einigen kann.

In jedem Fall sind Benefits eine zusätzliche Aufwertung und Zeichen der Wertschätzung deiner Arbeit und kein Ersatz oder eine Kompensation für Unzufriedenheit im Job. Denn noch einmal: Gehalt ist nicht alles. Es muss aber ein gewisses Level haben mit dem man seinen Lebensunterhalt ohne Schwierigkeiten finanzieren kann. Auf der anderen Seite macht viel Geld auch nicht glücklich, wenn Dir die Aufgaben, der Chef oder das Team Bauchschmerzen bereiten und jeden Arbeitstag zur Zumutung werden lassen.

Ich hoffe, Dir mit diesem Artikel ein besseres Gespür für die Berechnung deines Gehalts als ZFA / ZahnarzthelferIn bei unterschiedlichen Stufen an Erfahrungen und Tätigkeitsfelder vermitteln zu können. Mein Appell: Trau Dich, selbstbewusst für dein Wissen und deine bisherige berufliche Erfahrung einzustehen und ein angemessenes Gehalt zu verlangen.

Quellen

Webseite VMF online