Praxismanagerin/Fachwirtin für Gesundheits- und Sozialwesen
Über mich
Als Praxismanagerin suche ich einen neuen Wirkungskreis in Teilzeit (ca. 30 Stunden)
Eine ergebnisorientierte und selbständige Arbeitsweise, die von konzeptionellen Fähigkeiten, einer lösungsorientierten und analytischen Denkweise sowie von Organisationsgeschick geprägt, zeichnet mich aus. Im Team zeichne ich mich durch meine Anpassungsfähigkeit, durch interdisziplinäres Denken und Kooperationsbereitschaft sowie durch die Offenheit für unterschiedliche Anforderungen und Sichtweisen aus. Im Umgang mit Dritten kommen mir meine Kommunikationsfreude, mein Verhandlungsgeschick und mein Durchsetzungsvermögen im gesunde Maß zugute.
Meine Berufserfahrung
Als Fachwirtin für Gesundheits- und Sozialwesen habe ich in meiner Weiterbildung Lern- und Arbeitsprozesse, Planen, Steuern und Organisieren betrieblicher Prozesse, Steuern von Qualitätsmanagementprozessen, Gestalten von Schnittstellen und Projekten sowie Steuern/Überwachen betriebswirtschaftlicher Prozesse aneignen.
Zusätzliche Qualifikationen & Weiterbildungen
- Fachwirtin für Gesundheits- und Sozialwesen (IHK)
Gesuchte Aufgabenbereiche
Praxisorganisation / Praxismanagement
Patientenmanagement
Qualitätsmanagement
Abrechnung
Konflikt- und Krisenmanagement
Betriebswirtschaft (Controlling, Rechnungsverwaltung)
Personalführung
Personalmanagement
Mein Gehaltswunsch: 3.500€ brutto, monatlich
Personalsuche – Tipps für Arbeitgeber
Machen Sie ein Angebot, dass so attraktiv ist, dass man nicht anders kann, als sich zu bewerben! Nutzen Sie unsere Tipps und kostenfreie Muster-Stellenanzeige.
Unterscheiden Sie mit unseren Tipps für einen effizienten Bewerbungsprozess die guten von den weniger guten KandidatInnen und hinterlassen Sie einen professionellen Eindruck.
Binden Sie Ihre MitarbeiterInnen von Beginn an mit einem gelungenen Einarbeitungsprozess. Sorgen Sie für motivierte MitarbeiterInnen und eine geringe Personalfluktuation.
QuereinsteigerInnen werden stetig wichtiger in der Arztpraxis und können ein wichtiger Schlüssel beim aktuellen Personalmangel sein. Erfahren Sie, worauf Sie bei der Einstellung achten sollten.