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Personalwissen für Arbeitgeber
Unsere Ratgeber helfen Ihnen, Stellen klar zu beschreiben, Bewerbungsprozesse wertschätzend zu gestalten und gute Bedingungen für Ihr Team zu schaffen.
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Quereinsteiger:innen können Praxisteams entlasten, wenn Aufgaben, Qualifikation und Einarbeitung zusammenpassen. So planen Sie die Rolle und medizinische Delegation.
So gestalten Sie einen klaren Bewerbungsprozess, prüfen die Eignung für Ihre Stelle und geben Bewerber:innen verlässlich Rückmeldung.
Binden Sie Ihre Mitarbeitenden von Beginn an mit einem gelungenen Einarbeitungsprozess. Sorgen Sie für motivierte Mitarbeitende und eine geringe Personalfluktuation.
Mit den richtigen Benefits binden Sie qualifizierte MFA langfristig an Ihre Praxis. Erfahren Sie, welche Mitarbeitervorteile wirklich wirken und Fluktuation senken.
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Anonymes Profil
Ich arbeite (mit Ausbildung) seit 2010 in diesem Beruf. Habe mit der NäPa herausgefunden, dass ich es liebe die alten Menschen zu besuchen. Vor allem wenn sie niemanden mehr haben und einfach jemanden zum reden brauchen. Ich liebe es den Erfolg zu sehen, wenn man eine Wunde wieder zubekommen hat. Ich habe aber auch leider gelernt, dass Menschen nicht mehr respektvoll, freundlich und höflich sind, was mir den Spaß an dem Beruf genommen hat. Daher möchte ich auf keinen Fall den ganzen Tag an der Anmeldung sitzen! Wenn man nett zu mir ist bin ich auch nett. Denn eigentlich bin ich eine sehr umgänglich, freundliche und fröhliche Person. Was auch toll wäre, wäre die Möglichkeit von Homeoffice oder einer 4 Tage Woche.
Ich würde gern Hausbesuche fahren. Wundebehandlung macht mir Spaß. Ich möchte nicht den ganzen Tag press mit Patienten arbeiten. D.h. Anmeldung ausgeschlossen. Nur Administration ist aber auch nichts für mich. Ich liebe es den älteren Menschen einfach zuzuhören und für sie da zu sein aber nicht im Sinne von Pflege.